Uma palavra de cautela: documentos como a lista de homens da mídia são como 'Wikipedia envolto em lâminas de barbear'

Ética E Confiança

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Moira Donegan



Dois dias atrás, a redatora da revista Moira Donegan revelou em um conta de primeira pessoa para a New York Magazine que ela foi a autora original da planilha “Shitty Media Men”. Foi um golpe preventivo motivado pela preocupação de que a revista Harper's estivesse prestes a denunciá-la por causa da lista polêmica.

Composta em outubro em meio às revelações de Harvey Weinstein, a planilha de um documento do Google foi preenchida com os nomes de homens acusados ​​de tudo, desde assédio sexual até agressão sexual real, e foi compartilhada com amigos. Ele rapidamente se tornou viral e Donegan o retirou do ar depois de apenas 12 horas online.

Mas ela chegou tarde demais, e isso se tornou objeto de elogios e escárnio, 'com os comentaristas alternadamente condenando o documento como imprudente, malicioso ou puritanicamente anti-sexo', como ela escreve.

O conteúdo da lista e os esforços subsequentes para encontrar o autor original são preenchidos com várias questões éticas para jornalistas. Então, o que pode ser aprendido com tudo isso?

Colocamos a questão para Jill Geisler, ex-membro do corpo docente de liderança do Poynter Institute e atual presidente Bill Plante em Liderança e Integridade da Mídia na Loyola University Chicago. Ela não só treina líderes de mídia em todo o mundo, mas foi líder de discussão em um “Power Shift Summit” no Newseum no início desta semana discutindo a questão do assédio sexual.

Aqui está nossa breve troca de e-mail.

Depois de ler o relato de Moira Donegan na New York Magazine, o que é / são lições para jornalistas - boas, ruins ou indiferentes - no que diz respeito às questões levantadas por suas ações?

A lista SMM era toda sobre poder e perigo - os contribuintes do documento tinham o poder e os homens da lista estavam em perigo. Saboreie essa reversão de status por um momento. Então, como jornalista, continue cavando e verificando. Pense em uma lista de crowdsourcing anônima como a Wikipedia envolta em lâminas de barbear. Certamente, examine-o - mas faça-o com cuidado ou pode haver muito sangue em suas mãos. Isso se aplica a como você cobre o conteúdo e também aos autores. Mas espere que mais desse tipo de dados brutos cheguem em nossa direção e esteja preparado para lidar com isso. Agora sabemos como esses dados podem ser uma ferramenta poderosa e quanto perigo eles carregam se relatados sem a devida diligência.

Você teve algumas pessoas de RH muito brilhantes em seu encontro. Em geral, eles incentivam as mulheres a compartilhar suas experiências no local de trabalho. Este é um exemplo de uma rede de mulheres que fez exatamente isso. Então, por que você acha que as pessoas estão com tanta raiva de Moira Donegan? Claramente, ela às vezes ficou apavorada com a reação e, mesmo agora, de acordo com seu artigo na primeira pessoa, está muito nervosa com a resposta à peça.

Moira Donegan entendeu que ela enfrentou riscos tradicionais e contemporâneos - de ações judiciais de tipo weinsteiniano e blackballing para trolls que podem dox ou swat. Essas são preocupações muito reais. Acho que ela também deixou claro em seu relato na primeira pessoa que percebeu o alcance do que havia desencadeado e sentiu uma verdadeira responsabilidade pelo bem que poderia criar e os danos colaterais que poderia causar.

Acho que a lista dela - junto com as vozes de muitos especialistas na Cúpula do Power Shift desta semana no Newseum - enfatizou a inadequação dos sistemas que considerávamos garantidos. Reportar-se ao RH não ajudava algumas vítimas, especialmente se o RH se reportava a um CEO cúmplice. Ou se o RH seguisse apenas a letra da lei, em vez da realidade matizada da incivilidade, que uma pessoa na cúpula descreveu como a porta de entrada para o assédio. Aprendemos a inadequação dos treinamentos anti-assédio que pareciam projetados para entediar o aluno e proteger a empresa. E aprendemos que as escolas podem não ter estagiários e recém-formados devidamente equipados para o sucesso em sua primeira colocação. Além de palestras estimulantes sobre ética de trabalho e boa aparência, não os preparamos para como responder quando o cara que eles pensavam ser um mentor totalmente limpo acabou por ser um SMM.