O que acontece com o seu cheque de desemprego se o seu local de trabalho reabrir, mas você não se sentir seguro para voltar?

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Além disso, o retorno do cubículo de escritório, novos desafios para os passageiros, como as pequenas empresas podem se reinventar e muito mais.

Um funcionário da fábrica da Tyson Fresh Meats deixa a fábrica na quinta-feira, 23 de abril de 2020, em Logansport, Indiana. Como outras fábricas de carne nos EUA, a fábrica fechou temporariamente depois que vários funcionários testaram positivo para COVID-19. (AP Photo / Darron Cummings)

Cobrindo COVID-19 é um briefing diário do Poynter sobre jornalismo e coronavírus, escrito pelo professor sênior Al Tompkins. Inscreva-se aqui para que seja entregue em sua caixa de entrada todas as manhãs dos dias da semana.

Alguns estados estão dizendo aos trabalhadores que se seus empregadores reabrirem e eles não voltarem a trabalhar, eles podem perder o seguro-desemprego.



O governador de Iowa, Kim Reynolds, disse: “Se você é um empregador e se oferece para trazer seu funcionário de volta ao trabalho e eles decidem não fazê-lo, isso é uma demissão voluntária”. Reynolds pediu aos empregadores que entrassem em contato com o escritório de Desenvolvimento da Força de Trabalho do estado, o que cortaria os cheques de desemprego dos trabalhadores

Isso é particularmente digno de nota em Iowa, onde os trabalhadores em fábricas de processamento de carne perderam seus empregos enquanto as fábricas tentam limpar seus locais de trabalho, que têm sofreu surtos de COVID-19 .

O Texas Tribune relatou:

Uma das qualificações para o seguro-desemprego (no Texas) é que os trabalhadores devem estar “dispostos e capazes de trabalhar todos os dias e horas exigidos para o tipo de trabalho que você está procurando”, de acordo com a Texas Workforce Commission.

Aqueles que optam por não retornar tornam-se inelegíveis para o seguro-desemprego, disse Cisco Gamez, porta-voz da Comissão de Força de Trabalho do Texas. Se os trabalhadores tiverem dúvidas sobre se seu empregador está seguindo as diretrizes de saúde, Gamez disse que eles deveriam entrar em contato com a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional dos EUA.

A Comissão de Força de Trabalho do Texas disse que está tentando criar “parâmetros” que possam permitir que os texanos se qualifiquem para o seguro-desemprego, mesmo que seus empregadores tenham reaberto. Os parâmetros podem examinar, por exemplo, se o funcionário tem vulnerabilidades de saúde ou mora com alguém que tenha.

E o Texas Tribune citou a Federação Americana do Trabalho e o Congresso de Organizações Industriais do Texas dizendo que os trabalhadores de alto risco não devem ser forçados a voltar ao trabalho se acreditarem que seus locais de trabalho ainda são inseguros.

A NPR disse que os trabalhadores podem achar que suas leis estaduais de desemprego são diferentes dos padrões do Departamento do Trabalho e, lembre-se, muitos trabalhadores estão recebendo pagamentos do seguro-desemprego estadual e Assistência ao Desemprego Pandêmico dos federais. NPR relatado:

Ao contrário de muitos outros estados que exigem que os indivíduos apresentem reivindicações por conta própria, a Geórgia implementou um sistema que permite que os proprietários de empresas apresentem em nome dos funcionários para facilitar o processo de inscrição. Isso significa que são eles que se reportam diretamente ao Departamento do Trabalho. Portanto, se uma pessoa puder encontrar uma solução alternativa com seu empregador, ela poderá continuar a receber os benefícios, disse Cartwright.

Isso difere do que o Departamento do Trabalho dos EUA diz em seu local na rede Internet , que descreve as condições específicas que uma pessoa deve atender para se recusar a retornar ao trabalho. A lista inclui um diagnóstico COVID-19, restrições devido à disponibilidade de creches, cuidado de um membro da família doente ou 'complicações de saúde que tornam o indivíduo objetivamente incapaz de desempenhar suas funções essenciais de trabalho, com ou sem uma acomodação razoável' como resultado de ter recuperado de COVID-19.

“No entanto, a decisão voluntária de deixar o emprego por causa de uma preocupação geral sobre a exposição ao COVID-19 não o torna elegível para [Assistência ao Desemprego Pandêmico]”, de acordo com o site.

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O Projeto Nacional de Lei do Trabalho disse que um trabalhador que se sente inseguro ao voltar ao trabalho, mas está sendo forçado a isso para não perder o seguro-desemprego, pode entrar com uma ação de “pedido de demissão”, que inicia um processo oficial. Mas não é fácil ganhar tal reivindicação.

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Os trabalhadores também têm a opção de registrar queixas na Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (federal e estadual). Um trabalhador teria que documentar a falta de segurança e mostrar como o empregador não conseguiu resolver o problema.

Aqui estão alguns recursos para ajudar com a documentação .

Agora sabemos que muitos de nós podemos trabalhar em casa. Vamos enfrentá-lo, o principal motivo para voltar a um escritório para começar é colaborar com os colegas de trabalho. Mas quando / se voltarmos, pode ser muito diferente, pelo menos por um tempo. Esses espaços colaborativos abertos podem ser separados por paredes.

Eu vi isso em Wired.com :

“Você verá muito acrílico”, diz Michael Boonshoft, porta-voz da Cushman & Wakefield, uma empresa imobiliária comercial que criou diretrizes para reabertura de escritórios . “Ter esse divisor fará com que as pessoas se sintam mais seguras. Esse escudo entre as mesas será muito importante. ”

Toda a tendência de “escritório aberto” da última década está ligada às culturas de trabalho do Vale do Silício. Em parte, isso acontecia porque as startups não podiam pagar por escritórios, então usavam espaços de trabalho compartilhados. Mas estudos recentes indicam que os espaços de trabalho abertos reduzem a produtividade. Na verdade, um estudo patrocinado pela Harvard Business School mostrou que escritórios abertos diminuem a interatividade face a face. E a queda não é apenas um pouco - é de 70%.

Em um estudo envolvendo uma empresa Fortune 500, os trabalhadores usavam sensores para dizer aos pesquisadores se eles estavam realmente interagindo com os colegas de trabalho. Eles mediram todos os tipos de pessoas, desde chefes a vendas, finanças e desenvolvimento de produtos.

Os pesquisadores descobriram (editado para maior clareza):

Embora o objetivo principal da empresa ao abrir o espaço fosse aumentar as interações dos trabalhadores, os 52 participantes agora gastavam 72% menos tempo interagindo cara a cara. Antes do redesenho, eles acumularam 5.266 minutos de interação em 15 dias, ou cerca de 5,8 horas de interação face a face por pessoa por dia.

Após o redesenho, essas mesmas pessoas acumularam apenas 1.492 minutos de interação em 15 dias, ou cerca de 1,7 horas por pessoa por dia.

O estudo descobriu que, embora os funcionários pudessem se ver, eles enviaram 56% mais e-mails entre si e receberam 67% mais mensagens instantâneas do que quando todos tinham um espaço de escritório. Em suma, no momento em que seria mais fácil interagir uns com os outros, os trabalhadores optaram por recorrer às mensagens eletrônicas.

Pode haver uma razão lógica, disseram os pesquisadores, para que os espaços abertos reduzam as interações. É mais difícil ter uma conversa privada em um ambiente onde há muitas pessoas que podem ouvir, então as conversas privadas podem ir para e-mail ou mensagens diretas.

Existem limites para essa lógica, no entanto. Em algum ponto, a proximidade é importante para como e quanto interagimos com os colegas de trabalho. The Harvard Business Review observou :

“Um estudo que conduzimos no campus principal de um varejista da Fortune 500 com mais de uma dúzia de edifícios mostrou que apenas 10% de todas as comunicações ocorreram entre funcionários cujas mesas estavam a mais de 500 metros de distância. Essas descobertas sugerem que localizar pessoas em edifícios próximos não melhora a colaboração; para aumentar as interações, os trabalhadores devem estar no mesmo prédio, de preferência no mesmo andar. ”

Embora esta seja uma coluna focada em ideias de histórias para jornalistas e não uma coluna de liderança e gestão, não posso deixar de pensar nos novos desafios que as redações enfrentarão na construção de um ambiente colaborativo se estivermos, mais uma vez, isolados dos colegas de trabalho. Acho que leva muito mais tempo e é muito menos eficaz compartilhar ideias com colegas de trabalho no Slack e mensagens diretas do que em bate-papos face a face.

Jornal de Wall Street publicou uma matéria interessante esta semana sobre o desafio de chegar ao trabalho com segurança. Para aqueles de nós em cidades menores, pode nem passar pela nossa cabeça. Carpools podem ser menos atraentes, mas nas grandes cidades onde o transporte público é a maneira de trabalhar, os empregadores estão pensando em todos os tipos de alternativas. O Journal informou que as imobiliárias estão recebendo ligações de inquilinos da cidade de Nova York que estão considerando abrir escritórios satélite nos subúrbios que podem ser mais fáceis para os passageiros. Os empregadores começam analisando os códigos postais dos funcionários e descobrindo onde a maioria deles mora, em seguida, procuram por um espaço de escritório perto deles.

Seria legal para os jornalistas pedirem aos proprietários de pequenas empresas que nos contassem sobre as formas como seus negócios estão se reinventando. Não são apenas os fabricantes de automóveis que fabricam equipamentos médicos ou cervejarias que produzem desinfetante para as mãos .

Exemplos compartilhados do BuzzFeed de uma empresa de molduras personalizadas que descobriu como produzir protetores faciais médicos, uma empresa de construção de adereços que agora está fazendo mesas para ficar em casa e 'Os restaurantes locais agora estão oferecendo itens essenciais, como papel higiênico, além de comida. Essas empresas paralelas têm atraído algum zumbido online, possibilitado por conexões de restaurantes com fornecedores de atacado. ”

artigo sobre o sonho americano de hoje

The Harvard Business Review disse que as empresas “com menos de 500 funcionários respondem por 48% dos empregos americanos e 43,5% do PIB . '

Quando você compartilha exemplos como esses, algumas coisas acontecem. Claro, as pequenas empresas que você apresenta recebem um impulso, mas, mais importante, podem despertar a criatividade e a imaginação que inventarão novos negócios e empregos quando mais precisarmos deles.

Conforme os restaurantes abrem novamente, há burburinho em todo o mundo dos restaurantes que os buffets serão proibidos. Os restaurantes com buffet estão em declínio geral há algum tempo e isso pode apenas afetá-los.

Restaurante Business disse :

Recomendações federais sobre a reabertura de restaurantes observe que eles devem interromper as operações de autoatendimento. Isso significa que aqueles postos de bebidas self-service em muitos restaurantes de fast-food terão desaparecido por enquanto.

As diretrizes também mencionam buffets que usam “utensílios ou dispensadores comuns”.

Isso vai direto ao modelo básico do conceito de buffet, que se baseia na ideia de permitir que os consumidores obtenham um suprimento infinito de alimentos sempre que esvaziarem seus pratos. Abordar as recomendações federais exigiria um modelo muito diferente daquele que eles empregaram.

“O distanciamento social no que se refere aos buffets é um desafio”, disse Roslyn Stone, diretora de operações da Zero Hour Health, que ajuda operadores de restaurantes com segurança alimentar e questões de saúde.

Passamos muito tempo monitorando quantos jornais estão cortando ou até fechando durante a pandemia, mas as estações de rádio, especialmente as de cidades pequenas, também estão tendo dificuldades.

Lugares como Fort Walton Beach, Flórida, e Evergreen, Alabama, perderam estações porque os negócios pararam devido ao COVID-19. Estações de rádio em espanhol em Seattle e Tacoma, Washington, disseram que estão temporariamente fora do ar por causa dos fracos mercados de publicidade. O proprietário de duas estações de rádio no mercado de Monterey-Salinas-Santa Cruz, Califórnia, doou as estações para uma organização sem fins lucrativos depois que ele não conseguiu encontrar um comprador para elas.

InsideRadio.com relatou :

Um grupo de 35 estações de rádio apagou em abril, elevando o número total de estações fora do ar para 369, ante 334 em março. O número de abril é a maior quantidade de estações fora do ar durante os 12 meses anteriores. A maioria são pontos de venda AM e muitos estão localizados em pequenos mercados.

Nem todas as emissoras disseram que o ponto de ruptura foi a pressão financeira da paralisação econômica. Em alguns casos, as emissoras disseram à FCC que suas estações precisam de reparos, mas por causa do bloqueio, não conseguiram colocar equipes no local para realizar o trabalho.

O número de estações de rádio licenciadas que atualmente são silenciosas aumenta e diminui de mês para mês. Durante os últimos 12 meses, o número aumentou ou diminuiu em até 18 e em apenas dois. Um aumento de 35 estações em um mês é altamente incomum.

Nielsen, a empresa de classificação de transmissão, disse que o número de ouvintes de rádio aumentou durante a pandemia, apesar da perda de “tempo para dirigir” enquanto as pessoas se deslocam para casa e para casa.

(Cortesia: Nielsen)

O presidente da Comissão Federal de Comunicações, Ajit Pai, disse que adoraria ouvir ideias sobre como ajudar as estações de rádio a permanecer no ar, inclusive permitindo que reduzam a potência do sinal, o que reduziria suas contas de luz - mas é claro que também reduziria as estações. Área de cobertura.

Esta é a época em que as empresas públicas relatam lucros trimestrais, o que nos dá uma ideia de como as pessoas estão gastando seu dinheiro.

Curiosamente, na quinta-feira, Kellogg disse que seus alimentos embalados como cereais e queijo estão vendendo muito bem. Kraft-Heinz disse suas vendas também aumentaram, pois as pessoas estocaram coisas para as despensas e compraram muito macarrão com queijo, condimentos e molhos, bebidas prontas para beber e nozes.

O Wall Street Journal disse pão de banana está na moda agora. Aparentemente, as pessoas têm frutas envelhecidas que, de outra forma, seriam desperdiçadas, então estão encontrando maneiras criativas de cozinhá-las / assá-las para torná-las mais atraentes.

CNBC disse estas são as 10 receitas mais pesquisadas no Google globalmente desde 1º de março:

Onde Trump estará hoje à noite
  1. Pão de banana
  2. Panquecas
  3. Frango
  4. Massa de pizza
  5. brownies
  6. “Recette crepe” (que significa “receita de crepe” em francês)
  7. Rolo de carne
  8. torrada francesa
  9. Lasanha
  10. bolo de queijo

Meu amigo Brendan Keefe, da WXIA-Atlanta, encontrou uma maneira de transformar sua casa em um estúdio usando a tecnologia de “tela verde” - também conhecida como tecido da loja preso às cortinas.

(Captura de tela, Facebook)

Estaremos de volta na segunda-feira com uma nova edição da Covering COVID-19. Inscreva-se aqui para que seja entregue direto na sua caixa de entrada.

Al Tompkins é professor sênior da Poynter. Ele pode ser contatado em atompkins@poynter.org ou no Twitter, @atompkins.