Utah se muda para racionar os cuidados médicos, El Paso pede aos residentes que fiquem em casa enquanto o COVID-19 aumenta novamente

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Além disso, o que podemos aprender com um estudo de profissionais de saúde infectados, a Bloomberg está dando uma bolsa diária de US $ 75 para funcionários que retornam ao escritório e muito mais.

A enfermeira de saúde pública do Departamento de Saúde do Condado de Salt Lake, Lee Cherie Booth, realiza um teste de coronavírus fora do Departamento de Saúde do Condado de Salt Lake na sexta-feira, 23 de outubro de 2020, em Salt Lake City. (AP Photo / Rick Bowmer)

Cobrindo COVID-19 é um resumo diário do Poynter de ideias para histórias sobre o coronavírus e outros tópicos oportunos para jornalistas, escrito pelo professor sênior Al Tompkins. Inscreva-se aqui para que seja entregue em sua caixa de entrada todas as manhãs dos dias da semana.



Hospitais de Utah avisam que podem em breve estaremos racionando cuidados médicos . Os administradores de hospitais estão tão preocupados com o aumento estadual de casos de COVID-19 que eles elaboraram uma lista de protocolos eles estão pedindo que o governador aprove para começar a tomar decisões sobre quem recebe cuidados. O Salt Lake Tribune diz:



No caso de as condições de dois pacientes serem iguais, os jovens têm prioridade sobre os idosos, uma vez que os pacientes mais velhos têm maior probabilidade de morrer.

As hospitalizações normalmente aumentam depois que o número de novos casos aumenta, e Utah repetidamente estabeleceu novos recordes para o total de casos diários na semana passada. Pelo menos dois hospitais de Utah abriram UTIs de transbordamento este mês.



Mas uma das características que definem a terapia intensiva é o acesso a médicos e enfermeiras com treinamento especializado - e a abertura de novos leitos não significa que esses profissionais de saúde possam atendê-los.

Os hospitais dizem que centenas de enfermeiras não podem se apresentar ao serviço porque as enfermeiras estão morando com parentes cujo teste foi positivo ou, em alguns casos, porque são pais que têm filhos em casa e não podem mandá-los para a escola.

Em El Paso, Texas, a disseminação do coronavírus é tão rápida e ampla que as autoridades locais estão pedindo às pessoas que fiquem em casa nas próximas duas semanas. Já é uma hora das 22 horas. às 5 da manhã toque de recolher lá.



Reportagem do Texas Tribune :

As hospitalizações relacionadas ao COVID-19 na área aumentaram de 259 para 786 em menos de três semanas - um aumento de 300%, de acordo com Angela Mora, diretora do Departamento de Saúde Pública de El Paso. E nos últimos 14 dias, o condado de El Paso viu quase 10.000 casos, de acordo com dados do Departamento de Serviços de Saúde do Estado do Texas.

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No fim de semana, apenas no condado de El Paso, 199 pessoas estavam na unidade de terapia intensiva e quase metade delas usavam ventiladores. O governador está enviando ajuda de emergência, camas, ventiladores e outros suprimentos.



Relatórios CBS News :

Um relatório de UT-Austin lançado quinta-feira disse que “a região de El Paso tem as projeções mais ameaçadoras, com uma probabilidade estimada de 85% de que os casos COVID-19 excederão a capacidade do hospital local em 8 de novembro de 2020.”

De acordo com o mesmo relatório, cinco outras regiões têm mais de 25% de chance de hospitais ficarem sobrecarregados em 3 semanas: Amarillo (28%), Lubbock (29%), Wichita Falls (30%), San Angelo (29%) e Galveston (33%).

É uma história familiar em montana , onde o grande aumento nos casos de COVID-19 está piorando a escassez de profissionais de saúde.

A NBC News, no espaço de um tweet, resumiu a situação:


Não quero ser friamente financeiro aqui, mas não se esqueça de que quando os hospitais ficam sobrecarregados com casos COVID-19, eles começam a fechar o sistema de saúde mais lucrativo que paga as contas, incluindo cirurgias eletivas, colocando em risco a viabilidade financeira a longo prazo desses hospitais.

Também sabemos por experiência própria este ano que, quando os casos de COVID-19 aumentam, as pessoas começam a se afastar dos consultórios médicos para cuidados de saúde preventivos de rotina, mas importantes.

A organização mundial da saúde alertou que todo o hemisfério norte está enfrentando 'um momento perigoso'. Essa não é uma declaração pequena.

Um estudo apenas publicado pelos Centros de Controle e Prevenção de Doenças concentra-se no que podemos aprender observando os profissionais de saúde que foram infectados com o coronavírus.

Um terço dos profissionais de saúde eram enfermeiras. Os profissionais de saúde foram responsáveis ​​por cerca de 6% do total de casos estudados em 13 locais, portanto, esses números não são abrangentes, mas podem ser grandes o suficiente para levantar algumas questões, se não fornecer respostas definitivas.

Uma das descobertas mais marcantes é que 89% dos profissionais de saúde que adoeceram com COVID-19 tinham um problema de saúde subjacente. Os mais comuns foram obesidade, hipertensão e / ou diabetes. E a idade dos profissionais de saúde hospitalizados infectados era menor do que a média dos pacientes com COVID-19 hospitalizados. O estudo disse que, especialmente durante esta pandemia, os profissionais de saúde devem prestar muita atenção e prevenir a obesidade e outras condições que aumentam os riscos de uma profissão já arriscada.

A Bloomberg diz que vai dar aos funcionários US $ 75 por dia para ajudá-los a compensar o custo de transporte e outros suprimentos de que possam precisar para ir e voltar do trabalho com segurança durante a pandemia. A empresa diz que entende que as pessoas que normalmente usam o transporte coletivo podem ter que dirigir ou Uber e que essas opções custam mais.

“Estamos entusiasmados em oferecer este benefício adicional, que ajudará aqueles que voltam a escolher a opção de transporte com a qual se sentem mais confortáveis”, disse Ken Cooper, chefe de recursos humanos da Bloomberg, em um e-mail para a equipe .

Tenho certeza de que sua redação está redigindo um memorando semelhante para você, mesmo enquanto você lê isto.

Papai Noel acena durante a Parada do Dia de Ação de Graças da Macy's, 28 de novembro de 2019, em Nova York. Macy's disse que o Papai Noel não cumprimentará crianças em sua loja principal em Nova York este ano devido ao coronavírus, interrompendo uma tradição de feriado iniciada há quase 160 anos. (AP Photo / Eduardo Munoz Alvarez, Arquivo)

O Departamento de Saúde e Serviços Humanos teve a ideia de que se os artistas do Papai Noel e da Sra. Claus ajudassem a promover uma vacina contra o coronavírus assim que ela se tornasse disponível, o governo empurraria os Papais Noéis e os elfos ajudantes para a frente da linha de vacinas.

Mas uma vez Jornal de Wall Street relatou a história, o governo retirou o plano, e agora Papai Noel não está feliz .

Ric Erwin, presidente da Ordem Fraternal dos Papais Noéis Barbados, classificou a notícia como 'extremamente decepcionante'.

“Essa era nossa maior esperança para o Natal de 2020 e agora parece que isso não vai acontecer”, disse ele ao Journal, que relatou a história pela primeira vez.

Isso tudo, é claro, levanta a questão de como os papais noéis farão seu trabalho em uma pandemia. Será uma cena triste ver crianças falando com o Papai Noel por meio de acrílico ou em uma chamada de zoom.

O Relatórios do Financial Times :

A Mattel teve seu maior aumento nas vendas trimestrais em uma década, quando os pais compram bonecas Barbie para crianças que vivem em casa, carros Hot Wheels e outros brinquedos para mantê-los entretidos durante a pandemia. As ações da Mattel, cujas outras marcas incluem Fisher-Price e American Girl, saltaram 7 por cento nas negociações após o expediente, quando o presidente-executivo Ynon Kreiz disse que a empresa com sede na Califórnia estava 'perseguindo um aumento grande e significativo'. “Quando os filhos ficam em casa, os pais querem mantê-los entretidos e envolvidos”, disse ele.

A FT relata que as vendas de bonecas lideraram o caminho para a Mattel e a Barbie liderou todas as vendas de bonecas. Relatórios CNBC :

Barbie é uma marca de brinquedos que saiu voando das prateleiras. A Mattel, que fabrica a icônica linha de bonecos, disse que houve alta de quase 30% em cada segmento. Produzindo US $ 532,2 milhões em vendas brutas, foi a melhor exibição da marca desde 2003, quando a empresa vê uma recepção positiva para uma gama mais abrangente de bonecos.

A Mattel também diz que os jogos de cartas Uno estão vendendo bem na pandemia.

Hasbro disse a Wall Street que as vendas de jogos de tabuleiro, incluindo Banco Imobiliário e Scrabble, estão indo muito bem durante a pandemia.

A uma semana do dia da eleição, a América corporativa está promovendo o movimento de “voto para fora”, oferecendo aos funcionários folga remunerada, alguns até fechando lojas por algumas horas na próxima terça-feira.

Bank of America, Wells Fargo e JPMorgan Chase & Co. dizem que os trabalhadores podem tirar três horas pagas de folga para votar. Best Buy diz ficará fechado até o meio-dia da próxima terça-feira.

O New York Times diz que o que há dois anos era uma onda de empresas que incentivavam financeiramente a votação se tornou uma onda real:

Dois anos atrás, quando executivos do PayPal, Patagonia e Levi Strauss fundada na hora de votar , um projeto apartidário que pede às empresas que incentivem os trabalhadores a participarem nas eleições, teve cerca de 400 membros. Nas últimas semanas, o número de membros aumentou para mais de 1.700. Uma iniciativa semelhante, chamada Um Dia pela Democracia , atraiu mais de 350 empresas desde que começou com sete empresas na área de Boston em julho. ElectionDay.org, patrocinado pela organização sem fins lucrativos Vote.org, reuniu compromissos de mais de 800 empresas prometendo aos funcionários tempo pago para votar.

Um Dia pela Democracia afirma:

( Um Dia pela Democracia )

Arranje tempo para votar em mais de 1.600 apoiadores em todos os 50 estados incluem:

( Arranje tempo para votar )

Não é um mistério por que essa história não ganhou destaque na semana passada, com todas as coisas que a expulsaram dos noticiários e das primeiras páginas, mas é realmente significativo. Em breve, poderá ser muito mais fácil demitir 100.000 funcionários federais, incluindo pessoas como o Dr. Anthony Fauci.

Na semana passada, o presidente Donald Trump assinou discretamente uma ordem executiva que cria uma nova classificação de funcionários federais chamada “Agenda F” para funcionários que atuam em “cargos confidenciais, de definição de políticas, de formulação de políticas ou de defesa de políticas” que normalmente não mudam durante uma transição presidencial. The Independent explica a nova regra:

A gama de trabalhadores que poderiam ser destituídos de proteções e colocados nesta nova categoria é vasta, dizem os especialistas, e poderia incluir a maioria dos especialistas não partidários - cientistas, médicos, advogados, economistas - cujo trabalho de aconselhar e informar os formuladores de políticas é suposto deve ser feito de uma forma orientada por fatos e sem política. Trump colidiu repetidamente com esses trabalhadores de carreira em uma variedade de cenários, desde seu desejo de apresentar a pandemia Covid-19 como praticamente encerrada, até suas tentativas de permitir que seus aliados escapassem da punição por crimes federais, até sua quixotesca insistência de que Cientistas do serviço respaldam sua afirmação errônea de que o estado do Alabama foi ameaçado por um furacão que não estava indo em sua direção.

A administração Trump diz que as mudanças permitem que agências governamentais demitam funcionários antigos que não podem ou não querem fazer o trabalho, mas são protegidos pelas regras do serviço público.

“Funcionários de carreira em cargos confidenciais, determinantes de políticas, formuladores de políticas e defensores de políticas exercem influência significativa sobre as operações e eficácia do governo”, diz o pedido. “As agências precisam de flexibilidade para remover rapidamente os funcionários com baixo desempenho dessas posições, sem enfrentar grandes atrasos ou litígios.”

O Washington Post descreve a nova regra em um artigo de opinião:

Suas implicações, entretanto, são profundas e alarmantes. Dá aos que estão no poder a autoridade de demitir mais ou menos à vontade dezenas de milhares de trabalhadores atualmente no competitivo serviço público, de gerentes a advogados, economistas e, sim, cientistas. A ordem desta semana é uma grande salva no ataque do presidente contra o quadro de funcionários públicos dedicados que ele chama de 'estado profundo' - e que são realmente a maior força do governo dos EUA.

A Casa Branca admitiu no inverno passado que buscou eliminar das folhas de pagamento aqueles considerados insuficientemente confiáveis ​​- o “ pessoas más , 'Nas palavras do Sr. Trump. As proteções para funcionários públicos de carreira atualmente em vigor pelo menos colocam alguns obstáculos nesse caminho, daí este plano legalmente duvidoso de apagar essas proteções com um toque de prestidigitação organizacional. Não apenas a demissão por motivação política se tornará mais fácil, mas também será mais fácil contratar aqueles que atendem aos padrões do Sr. Trump: subserviência e, na maioria das vezes, falta de qualificações. Sem nenhum processo competitivo em vigor, os líderes podem indicar quem quiserem - ou melhor, quem lhes agrada.

Everett Kelley, o presidente da Federação Americana de Funcionários do Governo, disse em um demonstração , “Por meio dessa ordem, o presidente Trump declarou guerra ao serviço civil profissional, dando a si mesmo a autoridade para preencher o governo com seus comparsas políticos que jurariam lealdade inabalável a ele - não à América.”

Federal News Network , que monitora problemas de trabalho para funcionários federais, observa:

As agências não poderão reclassificar funcionários federais de carreira em funções de formulação de políticas imediatamente.

De acordo com a ordem executiva, os chefes de agência têm prazo de 90 dias para revisar todas as posições atuais e considerar se devem mudar para o Cronograma F. O prazo inicial para uma revisão preliminar cai em 19 de janeiro de 2021, um dia antes do Dia da Posse.

As agências têm então mais quatro meses para finalizar essas determinações. Para cargos não excluídos do serviço competitivo por estatuto, as agências devem solicitar ao diretor do Escritório de Gestão de Pessoal para incluir esses cargos no Anexo F.

FCW.com , que cobre questões de tecnologia do governo federal, diz que se Trump ganhar a reeleição, os democratas provavelmente tentarão fazer algo para impedir a ordem executiva e, se Biden vencer, com toda a probabilidade ele reverterá a ordem com a mesma facilidade com que foi assinada.

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Eu só queria que você visse esta peça de O jornal New York Times. Em parte, eu queria que você visse o resultado das políticas de imigração, se você concorda ou discorda delas. E eu quero que você experimente a rica escrita de Caitlin Dickerson. Aqui estão os primeiros parágrafos:

Um sol amarelo-manteiga surgiu sobre o acampamento lotado do outro lado do rio do Texas e um calor espesso assou os destroços podres abaixo, uma mistura de brinquedos quebrados, dejetos humanos e comida não consumida cheia de moscas.

Roupas e lençóis estavam pendurados em árvores e secos depois de serem encharcados e enlameados em um furacão na semana anterior.

Enquanto os residentes saíam dos buracos de zíper de suas casas de lona naquela manhã de agosto, alguns caminharam com baldes nas mãos em direção a tanques de água para tomar banho e lavar louça. Outros se reuniram em frente a pias com os braços cheios de roupas íntimas e pijamas infantis. Eles esperaram pela chegada da primeira refeição quente do dia, embora muitas vezes os deixasse enjoados.

Os membros dessa comunidade deslocada pediram refúgio nos Estados Unidos, mas foram mandados de volta ao México e disseram que esperassem. Eles chegaram lá depois de tragédias únicas: agressões violentas, extorsões opressivas, entes queridos assassinados. Eles estão unidos pela única coisa que têm em comum - não ter nenhum outro lugar para ir.

Postado por Carol Gable, produtora da NBC:

(Carol Gable)

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