Redações de TV fizeram um progresso pequeno e constante na contratação de pessoas de cor, concluiu um novo estudo

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Uma pesquisa da Radio and Television Digital News Association descobriu que a porcentagem de pessoas de cor na força de trabalho dos noticiários de TV aumentou 0,7 pontos em 2020

(Shutterstock)

As estações de TV locais fizeram um progresso lento e leve na contratação de pessoas de cor pelo terceiro ano consecutivo. A última pesquisa da Radio and Television Digital News Association mostra que a porcentagem de pessoas de cor no noticiário da TV aumentou em 0,7 pontos.

Além do progresso lento, os críticos certamente apontarão que se você comparar a porcentagem de negros americanos e a porcentagem de funcionários de notícias da TV negra, as estações locais de TV ainda não fizeram muito progresso na lacuna de representação.



(De Pesquisa de diversidade da redação da RTDNA )

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“A força de trabalho de cor em estações de TV de língua não espanhola também atingiu níveis recordes pelo quarto ano consecutivo”, disse o estudo. “A porcentagem de afro-americanos no noticiário local da TV foi a que mais cresceu: 1,3 ponto. A representação de nativos americanos aumentou e de asiático-americanos se manteve estável. A representação hispânica caiu 0,7. ”

Quanto maior o mercado, maior a probabilidade de a emissora empregar pessoas de cor - inclusive em funções de gerente de notícias. No estudo de 2020, 17,4% das estações de notícias de TV dos EUA empregavam diretores de notícias não brancos. Mas a porcentagem de redações com diretores negros caiu de 5,5% para 3,9%.

(De Pesquisa de diversidade da redação da RTDNA )

Cerca de 7% dos gerentes gerais de estações de TV locais são pessoas de cor.

O estudo também examinou o progresso das mulheres na gestão de redações e emissoras.

(De Pesquisa de diversidade da redação da RTDNA )

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O estudo descobriu que mais de um terço dos diretores de noticiários de TV locais nos Estados Unidos são mulheres. “Pelo quarto ano consecutivo”, disse o estudo, “a porcentagem de mulheres diretoras de notícias de TV atingiu um novo recorde - acima dos 35,3% do ano passado para 36,8% deste ano.”

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81% das pessoas no escritório do gerente geral em estações de TV locais são homens. O percentual de mulheres com emissoras de TV caiu 4,4% este ano.

As mulheres têm maior probabilidade de serem GMs em mercados menores. Seria de se esperar que os grupos proprietários de emissoras estivessem cultivando executivos do sexo feminino nesses mercados menores para ocupar escritórios em mercados maiores em um futuro próximo.

Bob Papper , professor adjunto de radiodifusão e jornalismo digital na S.I. Newhouse School of Public Communications da Syracuse University, conduz o estudo. Papper liderou a pesquisa da RTDNA para duas décadas e meia . É a única pesquisa anual da indústria que rastreia as contratações e salários de TV e rádio locais nos Estados Unidos.

A Pesquisa Anual de Redação da RTDNA foi realizada no quarto trimestre de 2019 e incluiu respostas de mais de 1.300 emissoras de TV locais. O relatório completo, incluindo dados sobre emprego e liderança em rádios locais, pode ser encontrado aqui . A organização está divulgando resultados adicionais da pesquisa deste ano todas as semanas de setembro.

Pesquisas anteriores da RTDNA são disponivel aqui . As décadas de pesquisa de Papper são nesta página .

Al Tompkins é professor sênior da Poynter. Ele pode ser contatado em atompkins@poynter.org ou no Twitter, @atompkins.