A Tribune Publishing é a mais recente organização de jornalismo a anunciar cortes - reduções salariais de 2% a 10%

Negócios E Trabalho

O Chicago Tribune e outros jornais são exibidos no Aeroporto Internacional O'Hare de Chicago. (AP Photo / Kiichiro Sato)

A Tribune Publishing anunciou hoje uma série de cortes de salários permanentes para funcionários não sindicalizados que irão variar de 2% a 10% de seus salários atuais.



Os cortes entram em vigor em 19 de abril.



Um memorando por e-mail do CEO da Tribune Publishing, Terry Jimenez, disse que a empresa “reduzirá permanentemente o salário-base de 2% para 10% para funcionários que tenham um salário-base anual de $ 67.000 ou mais. Essas reduções serão em uma escala móvel, com aqueles que ganham mais tendo um corte mais acentuado. ”

Os executivos também receberão uma parte. Jimenez escreveu: “Estarei renunciando ao meu salário por duas semanas, além de uma redução de 10% no meu salário-base, totalizando uma redução salarial de 13,8%”. Ele disse que o conselho de diretores da Tribune também terá uma redução salarial de 13,8% em seus honorários.



Jiminez também disse que ele e a equipe de gestão verão mais reduções nos elementos de remuneração total que estão vinculados ao desempenho financeiro da empresa.

E as aquisições estão sobre a mesa, diz o memorando.

“Consistente com a política de demissão da empresa, os funcionários terão, alternativamente, a opção de solicitar a saída da empresa e receber demissão no lugar da redução do salário base anual.” Os funcionários devem escolher uma opção até 17 de abril e aqueles que optarem pelas aquisições terão seu último dia 24 de abril.



As participações da Tribune incluem o Chicago Tribune, o New York Daily News, o The Baltimore Sun e o The Virginian-Pilot, entre outras propriedades. De acordo com o site da Tribune, a empresa emprega cerca de 5.000 pessoas nos Estados Unidos.

O memorando também diz que os empregados representados por sindicatos estarão sujeitos a cortes a serem determinados.

Aqui está o memorando completo:



grupo de mídia local dow jones

Caros colegas,

A pandemia COVID-19 é uma crise diferente de tudo que vimos em nossas vidas. Estes são tempos desafiadores para nossa própria saúde e bem-estar, bem como para a economia global e os negócios em nossas comunidades. Em meio a essas circunstâncias difíceis, continuamos a criar jornalismo significativo e a promover relacionamentos entre nossos parceiros de publicidade e nossos leitores.

Apesar de um grande número de leitores e envolvimento com o trabalho que estamos fazendo, o clima atual de negócios apresenta desafios para todos. Junto com a maioria de nossos pares do setor, estamos enfrentando um impacto negativo nos negócios como resultado da pandemia. Isso é particularmente verdadeiro em nosso negócio de publicidade impressa, onde a maioria das empresas locais com as quais normalmente temos parcerias foram fechadas. Na esteira dessas quedas de receita, devemos tomar medidas drásticas para nos posicionar melhor para o futuro. Para compensar essas quedas acentuadas, devemos reduzir custos.

Para tanto, pedi à equipe executiva que revisse todas as metas e processos de negócios a fim de proteger o bem-estar futuro da empresa. Como resultado dessas análises e em um esforço para gerenciar os ativos da empresa de forma conservadora durante este momento economicamente desafiador, a equipe executiva chegou a uma conclusão difícil, mas necessária.

A partir de 19 de abril, reduziremos permanentemente o salário-base de 2% para 10% para funcionários que tenham um salário-base anual de $ 67.000 ou mais. Essas reduções serão em uma escala móvel, com aqueles que ganham mais fazendo um corte mais acentuado. Consistente com a política de demissão da empresa, os funcionários terão, alternativamente, a opção de solicitar a saída da empresa e receber demissão no lugar da redução do salário base anual. O cálculo da indenização é descrito no Manual do Funcionário. Os funcionários terão até sexta-feira, dia 17 de abril, para decidir se desejam receber a redução salarial ou solicitar a saída da empresa e indenização. Para os funcionários que optam por deixar a empresa, o último dia com a Tribune será sexta-feira, 24 de abril. Os funcionários que forem afetados pela redução de salário receberão uma notificação no final da tarde.

Essas medidas se aplicam a todos os funcionários não sindicalizados. Também buscaremos economias de custo dentro de nossa força de trabalho sindicalizada com medidas que afetarão tanto os funcionários cobertos por acordos de negociação coletiva existentes quanto os funcionários que não o são.

Esta foi uma decisão extremamente difícil e compreendemos e apreciamos o impacto que isso pode ter sobre você e sua família. Muitos de nossos pares impressos e digitais tomaram medidas ainda mais drásticas. Saiba que tomamos uma série de outras ações para reduzir nossas despesas com fornecedores externos, despesas de ocupação e um número específico de reduções de funcionários. Tomamos essa decisão para ter o menor impacto sobre nossos funcionários em geral e isso nos permitirá continuar a cumprir nossa missão durante esse período crítico. Continuamos avaliando o ambiente econômico e consideraremos outras medidas para nos ajudar a resolver o déficit nas receitas de publicidade.

Também queremos informá-lo sobre as ações que estamos tomando para reduzir custos no nível executivo. Estarei prescindindo do meu salário por duas semanas além da redução de 10% no meu salário base, totalizando uma redução salarial de 13,8%. O Conselho de Administração da empresa também terá uma redução salarial de 13,8% em seus honorários. Além disso, a equipe de gestão e eu estamos recebendo reduções na remuneração total em alguns casos de mais de 50% como resultado de elementos de remuneração vinculados ao desempenho financeiro da empresa que provavelmente não serão pagos devido ao impacto da pandemia em nossos negócios.

Seu trabalho tem contribuído para suas comunidades e ajudado os leitores a entender o que está acontecendo no mundo ao seu redor, e agradeço, humildemente, por sua dedicação contínua enquanto navegamos por esta tempestade.

O melhor,
Terry Jimenez
CEO
Publicação Tribune

Barbara Allen é diretora de programação universitária da Poynter. Ela pode ser contatada em ballen@poynter.org ou no Twitter, @barbara_allen_

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