Em busca de novas maneiras de encontrar candidatos, algumas empresas de mídia estão realizando feiras de carreiras virtuais

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Os eventos, abertos a qualquer pessoa com conexão à internet, são mais acessíveis e permitem que as empresas cheguem a mais de 100 pessoas por vez.

Uma captura de tela da feira de carreiras na conferência virtual conjunta NABJ e NAHJ deste ano. (Cortesia: Siegee Dowah)

Incapazes de participar de feiras de carreiras universitárias ou hospedar candidatos no local, algumas empresas de mídia estão adotando suas estratégias de recrutamento.



Entre no mundo da feira de carreiras virtual, onde as empresas podem se conectar com mais pessoas do que nunca. Desde o início da pandemia, algumas organizações começaram a hospedar eventos virtuais para anunciar vagas de emprego e encontrar candidatos em potencial. Esses eventos podem atrair mais de 100 pessoas, e os organizadores dizem que o formato virtual aumentou a acessibilidade para os participantes.



“As vantagens (de uma feira virtual) eram definitivamente o acesso e a quantidade de pessoas que conseguimos, a quantidade de diversidade que conseguimos”, disse Trisha Dearborn, vice-presidente executiva de recursos humanos da Bustle, que sediou uma feira em setembro. 'Contanto que você pudesse discar, você tinha acesso a ele.'

Os eventos variam em estrutura. Alguns, como a feira virtual patrocinada pela Associação Nacional de Jornalistas Negros e pela Associação Nacional de Jornalistas Hispânicos como parte de sua convenção anual conjunta, tentam reproduzir a estrutura de uma feira profissional tradicional.



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Os participantes da conferência conjunta NABJ e NAHJ deste ano em agosto tiveram acesso a um portal contendo uma lista de “estandes” virtuais para diferentes lojas. Ao clicar em um estande, foi aberta uma tela com a função de chat e diversos documentos contendo mais informações sobre a empresa. As pessoas poderiam então falar com os recrutadores no chat e marcar entrevistas em vídeo.

Os participantes também podiam se inscrever para vagas de entrevista de vídeo, a disponibilidade às vezes era limitada, de acordo com o participante da conferência Siegee Dowah. Mas o formato virtual também teve suas vantagens. Dowah disse que economizou dinheiro frequentando de casa e que achou mais fácil falar com os recrutadores em um ambiente individual.

“Eu não precisava me preocupar com outras pessoas esperando na fila atrás de mim para falar e aquela ansiedade de ter pessoas olhando para você”, disse Dowah.



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Outros eventos destacaram apresentações de editores e gerentes de contratação. A feira Bustle incluiu uma série de palestrantes com os principais editores e diretores, bem como sessões de perguntas e respostas. Hearst Connecticut, que está planejando um feira virtual para 10 de dezembro, também contará com apresentações de editores e funcionários antes de entrevistas em vídeo pré-agendadas com os participantes que enviaram seus currículos com antecedência.

“Queremos apenas ter certeza de que as pessoas sabem sobre nós, sobre nossos produtos e também sobre todas as oportunidades que temos disponíveis, especialmente bolsas para jornalistas emergentes e emergentes”, disse Mandy Hofmockel, editora-gerente de audiência da Hearst Connecticut .

O planejamento de um evento virtual é, de certa forma, mais fácil, disseram os organizadores. As empresas não precisam gastar dinheiro para enviar recrutadores e o espaço não é uma restrição. Antes da pandemia, Bustle mantinha horas de expediente ocasionais e séries de palestrantes que deveriam ser limitadas a 30 a 60 pessoas, disse Dearborn. A feira de setembro atraiu 200 participantes.



Para seus eventos virtuais, a Scripps pulou direto para as entrevistas em vídeo. A empresa já realizou duas feiras virtuais até o momento, uma em março e outra em novembro. Antes de cada um, a empresa fez chamadas nas redes sociais anunciando as vagas em aberto. Os candidatos às vagas então enviaram currículos e a equipe Scripps agendou entrevistas em vídeo durante os dias de sua “feira”.

Combinadas, as duas feiras Scripps resultaram em entrevistas de primeira rodada com mais de 160 pessoas, e várias foram contratadas. Outros ainda estão em processo de contratação.

Apesar do sucesso, a diretora sênior de aquisição de talentos da Scripps, Karen Hite, disse que o formato virtual traz consigo algumas desvantagens. Por exemplo, em uma feira de carreiras presencial anterior, a Scripps conseguiu processar os candidatos mais rapidamente. Os participantes da feira presencial passaram por uma rápida rodada de entrevistas para avaliar suas qualificações antes de se reunirem com os gerentes de contratação com vagas em aberto no mesmo dia.

“Ele pode se mover mais rapidamente quando você está cara a cara”, disse Hite. “As conferências de jornalismo que participamos anualmente, tínhamos que fazer virtualmente também. ... Eu acho que dar às pessoas uma sensação de quem você é, você consegue mais disso através da conferência nas interações cara a cara e assistindo seus filmes e conversando com eles do que quando você está usando o Zoom. ”

A falta de interação pessoal também torna mais difícil a rede, de acordo com Dearborn. No evento Bustle, por exemplo, os editores tentaram se conectar com os participantes durante as sessões de perguntas e respostas e em conversas privadas depois, mas chegar a todas as 200 pessoas era impossível. Ainda assim, os participantes encontraram maneiras criativas de se conectar. Dearborn disse que Bustle soube mais tarde que alguns dos participantes criaram um grupo no Facebook para se conectar após o evento.

Provavelmente, as feiras de carreiras virtuais não irão embora tão cedo, e algumas empresas dizem que podem adicionar esses eventos permanentemente à sua estratégia de recrutamento, mesmo após o fim da pandemia. A Scripps está atualmente planejando fazer uma a cada trimestre em 2021, e o Bustle Digital Group está explorando a possibilidade de realizar uma feira virtual para uma de suas outras marcas.

“Dado um ano em que enfrentamos muitos desafios e coisas no mundo que não podíamos controlar, isso foi algo realmente empolgante de se fazer”, disse Dearborn.

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