Poynter e The Washington Post anunciam membros da Academia de Liderança para a Diversidade em Mídia Digital 2019

Do Instituto

Este grupo de 30 jornalistas aprenderá habilidades de liderança e estratégias de gestão com mais de 20 instrutores especializados durante um dos programas mais competitivos do Poynter. (Sara O'Brien)

ST. PETERSBURG, Flórida (9 de setembro de 2019) - Dentroparceriacom o The Washington Post, o Poynter Institute tem o prazer de anunciar os jornalistas selecionados para sua quarta Academia de Liderança anual para a Diversidade em Mídia Digital.

Os 30 jornalistas que surgiram entre mais de 120 candidatos são pioneiros na mídia digital que demonstraram aptidão para a liderança por meio de projetos e referências atuais. Eles foram selecionados por um comitê que incluía graduados do programa, com ênfase em garantir a diversidade entre etnias, geografia, plataformas de tecnologia, tamanho da organização e conjuntos de habilidades.



“Os jornalistas que escolhemos para a academia deste ano são as pessoas ansiosas pela plataforma de lançamento que este treinamento proporcionará para acelerar seu crescimento”, disse Doris Truong, diretora de treinamento e diversidade da Poynter. “Tão importante quanto, seus gerentes veem sua promessa - que Poynter irá cultivar. Estou orgulhoso da ênfase que Poynter e nossos parceiros colocam em garantir que os jornalistas negros estejam na vanguarda das decisões importantes da redação. ”

Este grupo - uma das classes mais interseccionalmente diversas na história do programa - se juntará a uma rede de 75 graduados que descrevem regularmente sua experiência na Diversity Academy como 'transformadora' e 'transformadora'. Com o Post como parceiro de ensino pela primeira vez, o programa de 2019 foi aprimorado com mais instrutores e as percepções do Post sobre inovação como uma das redações mais diversas do país.

“Estamos entusiasmados em fornecer alguns dos melhores jornalistas da indústria de notícias como instrutores”, disse Carla Broyles, editora sênior de recrutamento e treinamento do The Post. “Estamos ansiosos para compartilhar não apenas nossas filosofias que se centram no jornalismo de qualidade e inovação na narração de histórias, mas também habilidades práticas valiosas em qualquer redação em toda a América.”

Poynter e The Post têm o prazer de dar as boas-vindas aos membros da nova Diversity Academy:

Eva-Marie Ayala
Repórter
The Dallas Morning News
@EvaMarieAyala

Ray Boyd
Editor de Engajamento Sênior
The Philadelphia Inquirer
@RayBoydDigital

Wilkine Brutus
Repórter digital
Palm Beach Post
@wilkinebrutus

Dwayne Burtin
Editor-adjunto de notícias digitais
Serviço de notícias do bairro de Milwaukee
@therealwayno

Geraldine Cols Azócar
Diretor Assistente de Notícias
Univision New York
@geraldinecolsa

Suleman Din
Editor de tecnologia, American Banker
SourceMedia
@sulemandn

Armand Emamdjomeh
Repórter gráfico
The Washington Post
@emamd

Taryn Finley
Editor do Black Voices
HuffPost
@_tarynitup

Joanne Griffith
Editor Gerente Assistente Digital
Mercado
@globaljourno

Karen Hao
AI Reporter
MIT Technology Review
@_KarenHao

Kaitlyn Jakola
Editor Gerente Assistente
Insider Inc.
@KaitlynJakola

Oscar Jovel
Editor sénior
ESPN
@ OJovel1

Queen Kempt
Editor-adjunto de esportes
O advogado
@reinakempt

Qiongying Klein
Vice-chefe de escritório, América do Norte
The South China Morning Post
@jodixu

Mohammed Kloub
Editor de engajamento do público
Crosscut
@LessIsMoh

Shefali kulkarni
Editor de Operações
The Washington Post
@shefalikulkarni

Brandon Lopez
Gerente de mídia digital
WPBF 25
@BrandonLopezTV

Katrina Louis
Editor chefe
Qcitymetro
@qcitymetro

Alex Mena
Editor de esportes
Miami Herald
@alexmenamiami

Justin Myers
Jornalista de dados e editor de automação de notícias
A Associated Press
@myersjustinc

Sheila Rayam |
Editor de envolvimento da comunidade
Democrata e Crônica
@SheilaRayam

Kevin Richardson
Editor de Conteúdo Visual
The Baltimore Sun
@KRichardsonMMA

Joe Ruiz
Editor sénior
CNN
@joeruiz

Brenda Salinas Baker
Estrategista de conteúdo de áudio
Google
@brendapsalinas

Jennifer Samuel
Editor de foto
Geografia nacional
@pritheeva

Aliyya Swaby
Repórter de Educação Pública
The Texas Tribune
@AliyyaSwaby

Michelle Turingan |
Produtor de gerenciamento, vídeo
Revista Xtra | Pink Triangle Press
@chelleturingan

Lora Victorio
Editor-adjunto, Digital
Los Angeles Times

Meta Viers
Produtor de vídeo e produtor de agregação
McClatchy
@metainthenews

Charles Virgin
Diretor de Notícias Digitais
O dia
@carlosrvirgen

avaliações da tv para fox news

Esses jornalistas virão ao campus da Poynter em São Petersburgo, Flórida, para um treinamento intensivo de 13 a 18 de outubro. A Diversity Academy será liderada por Broyles e Sharif Durhams , editor sênior da CNN Digital.

“Estamos entusiasmados por ter muitos dos líderes mais criativos e bem-sucedidos em nosso setor em nossa linha de instrutores”, disse Durhams. “Tão importante quanto: todos eles acreditam que a diversidade é um componente essencial no jornalismo de qualidade. Eles vão ensinar habilidades e compartilhar conselhos do mundo real sobre como eles tomam decisões, e esperamos que os muitos relacionamentos de mentores durem muito além da semana de aula. ”

Poynter e membros convidados do corpo docente incluem:

  • Cheryl Carpenter , Corpo Docente de Liderança, The Poynter Institute
  • Templo de Carter , Produtor Executivo, ABC
  • Eric Deggans , Crítico de TV, NPR
  • J. Freedom du Lac , Editor de notícias ao vivo, The Washington Post
  • Ramon Escobar , Vice-presidente de recrutamento e desenvolvimento de talentos, CNN
  • Teresa Frontado , Diretor Digital, WLRN
  • Parceiros de Qualidade , Vice-presidente sênior, Notícias e programação digital, CNN
  • Olhe baixo , Reitor Assistente de Experiências Estudantis e Diretor do Innovation News Center da Faculdade de Jornalismo e Comunicações da Universidade da Flórida; Presidente entrante, JAWS
  • Wesley Lowery , Correspondente nacional, The Washington Post
  • Everdeen Mason , Editor de público, The Washington Post
  • Kelly McBride , Vice-presidente sênior, The Poynter Institute
  • Kevin Merid a, Vice-presidente sênior, ESPN; Editor-chefe, The Undefeated
  • Madhulika Sikka , Produtor Executivo de Áudio, Podcast de Relatórios de Postagem, The Washington Post
  • Mizell Stewart , Diretor Sênior de Talento, Parcerias e Estratégia de Notícias, USA Today Network
  • Sydney Trent , Editor Sênior, Questões Sociais, The Washington Post
  • Doris Truong , Diretor de Treinamento e Diversidade, The Poynter Institute
  • Butch Ward , Corpo docente afiliado, The Poynter Institute
  • Benét Wilson , Jornalista Freelance de Aviação; Escritor de Marketing Estratégico de Conteúdo; Editor Associado, The Points Guy

“Estou muito feliz por estar de volta à Poynter quase nove anos depois de me formar na Academia de Liderança”, disse Frontado, ex-aluno da Poynter que agora está retornando como instrutor. “As habilidades que aprendi aqui me ajudaram a navegar pelas mudanças em nosso setor e liderar o caminho para a mudança digital em três redações diferentes. Estou ansioso para conversas abertas e honestas com os participantes sobre nosso papel na mídia digital e como podemos usar nossas próprias vozes para capacitar os outros. ”

Poynter e professores convidados irão ensinar sessões práticas sobre como liderar uma operação ágil de notícias 24 horas, usando métricas para aumentar a audiência, quebrando silos, priorizando os projetos certos, tomando decisões de negócios inteligentes, entendendo um processo de tomada de decisão ética e conflito de navegação. O editor executivo do Washington Post, Marty Baron, abrirá a semana com uma conversa sobre a importância da diversidade na redação. Durante a semana, outros executivos de mídia proeminentes, incluindo Candi Carter e Kevin Merida, compartilharão seus insights com o grupo. O corpo docente também estará disponível para treinamento individual, incluindo os professores do Poynter, Cheryl Carpenter e Butch Ward.

“O desafio mais urgente para as organizações de notícias é se tornar altamente relevante para um público diversificado. O passo mais significativo que as redações devem dar para alcançar isso é contratar e reter um grupo diversificado de jornalistas ”, disse Kelly McBride, vice-presidente sênior da Poynter e presidente do Craig Newmark Center for Ethics and Leadership. “Os jornalistas e professores individuais deste programa estão na linha de frente para resolver esse problema e Poynter tem orgulho de estar com eles.”

A Diversity Academy é possível em parte com o apoio da CNN, Craig Newmark Philanthropies, Scripps Howard Foundation, TEGNA Foundation e WordPress.

Sobre o Instituto Poynter

O Poynter Institute for Media Studies é um líder global em educação em jornalismo e um centro de estratégia que se destaca pela excelência intransigente em jornalismo, mídia e discurso público do século XXI. O corpo docente da Poynter ministra seminários e workshops no Instituto em St. Petersburg, Flórida, e em conferências e organizações em todo o mundo. Sua divisão de e-learning, News University, newsu.org, oferece o maior currículo de jornalismo online do mundo. O site do Instituto, poynter.org, produz cobertura 24 horas sobre mídia, ética, tecnologia e negócios com notícias. Os principais jornalistas e inovadores de mídia do mundo vêm ao Poynter para aprender e ensinar novas gerações de repórteres, contadores de histórias, inventores de mídia, designers, jornalistas visuais, documentaristas e produtores de radiodifusão. Este trabalho desenvolve a consciência pública sobre jornalismo, mídia, a Primeira Emenda e o discurso que serve à democracia e ao bem público.

Sobre o Washington Post

O Washington Post é um líder de notícias premiado cuja missão é conectar, informar e esclarecer leitores locais, nacionais e globais com reportagens confiáveis, análises aprofundadas e opiniões envolventes. Ele combina jornalismo de classe mundial com a mais recente tecnologia e ferramentas para que os leitores possam interagir com o The Post a qualquer hora, em qualquer lugar.