Redação do New York Times aos principais editores: 'Você nos deu as costas'

Negócios E Trabalho

Imagem de Seth Werkheiser via Flickr.

Os editores do New York Times enfrentando cortes de pessoal ou novos empregos em um sistema de edição recriado enviaram uma carta aos dois principais editores do jornal na quarta-feira protestando contra as mudanças que se aproximavam.



A carta, ao Editor Executivo Dean Baquet e ao Editor Gerente Joe Kahn, foi enviada depois que um comitê do The Times entrevistou editores para reconstituir empregos no jornal.



“Caros Dean e Joe”, começa a carta. “Começamos o processo humilhante de justificar nossa presença contínua no The New York Times. Nós nos consolamos com o fato de que nos asseguramos repetidamente que os editores são altamente respeitados aqui.

“Se isso for verdade, temos um pedido simples. Cortar-nos para 50 a 55 editores de mais de 100, e esperar o mesmo nível de qualidade no relatório, é incrivelmente irreal. Trabalhe conosco em um novo número. ”



Treinamento Relacionado: Seminário de grupo online de edição aprofundada ACES

Cerca de duas dúzias de editores revisaram a carta em uma reunião da guilda na terça-feira, de acordo com uma fonte do The New York Times.

O New York Times está em processo de reorganização da copiadora do jornal para mudar o equilíbrio da redação em direção à reportagem e longe da edição. Essa reorganização inclui um programa de aquisição com o objetivo de reduzir o número de funcionários do The Times. Se o The Times não conseguir atrair funcionários suficientes por meio de aquisições, podem ocorrer demissões.



A carta conclui admoestando os editores por virarem 'suas costas para nós'.

“Abominamos sua decisão de eliminar a copiadora. Mas à medida que continuamos esta transição difícil, pedimos que você aumente drasticamente as posições disponíveis para os 109 editores de texto, bem como um número desconhecido de outros membros da equipe, que efetivamente perderam seus empregos como resultado de suas ações. ”

Chicago Tribune 3 de novembro de 2016

Aqui está a carta completa:



Uma carta aberta para Dean e Joe

Caro Dean e Joe,

Começamos o processo humilhante de justificar nossa presença contínua no The New York Times. Nós nos consolamos com o fato de que nos asseguramos repetidamente que os editores são altamente respeitados aqui.

Se isso for verdade, temos um pedido simples. Cortar-nos para 50 a 55 editores de mais de 100, e esperar o mesmo nível de qualidade no relatório, é incrivelmente irreal. Trabalhe conosco em um novo número.

Mas depois de viver mais de um ano e meio sob uma nuvem de incerteza sobre nossos empregos, um período cruelmente prolongado em que suspendemos os principais arranjos financeiros e decisões de vida, e carregamos um sempre crescente núcleo de medo;

Depois de sermos comparados a cães urinando em hidrantes quando editamos histórias, em um relatório interno que clamava pela eliminação da 'edição de baixo valor' e deixava tudo claro a quais etapas da edição isso se referia - tanto que tornou-se uma piada corrente entre os copiadores por meses (“Como está indo a edição de baixo valor em sua seção hoje?”) - junto com a implicação do relatório de que a edição de texto era apenas encontrar “erros facilmente identificáveis, como erros de ortografia e gramática” ;

Depois que alguns de nós foram recrutados para “testes de edição” para agilizar o processo ou, como se viu, descobrir como tornar nossos próprios trabalhos obsoletos;

Depois de passar por uma reforma de edição de texto em toda a redação no ano passado que consolidou as mesas, transformou o escopo de nossas funções e confundiu muitos repórteres e editores de seção (mas no final nos fez pensar que pelo menos manteríamos nossos empregos);

Depois de saber que essa nova configuração seria desfeita poucos meses depois de implementada, com o anúncio violento de que nossos empregos seriam simplesmente eliminados;

Depois que nos disseram que, para permanecer empregados, teríamos que nos candidatar a novos cargos de 'editores fortes', que deveriam ser um híbrido dos dois tipos de editores do The Times, backfielders e editores de texto, e percebemos que apenas editores de texto tinham que ser reavaliados categoricamente;

Depois, fomos informados de que essa “reestruturação” também reduziria nossos números em mais da metade;

Depois de completar uma primeira rodada de entrevistas, algumas realizadas por entrevistadores que claramente nem leram nossos currículos e cartas de apresentação, e competindo com os próprios colegas com os quais nos apoiamos nestes tempos;

Depois que soubemos que o The Times logo entraria em uma onda de contratações, no momento em que se prepara para despedir-se, e pensamos que é particularmente implacável falar sobre todos os outros que você pretende cortejar ao romper com alguém;

Depois de tudo isso e muito mais - estamos achando difícil nos sentirmos respeitados.

Na verdade, nos sentimos mais respeitados por nossos leitores do que por você. Estamos vivendo em uma época estranha em que as tarefas rotineiras de edição de texto, como verificação de fatos, revisão de fontes, correção de informações enganosas ou imprecisas, esclarecimento de linguagem e, sim, correção de erros ortográficos e gramaticais na covfefe de notícias repentinamente são assuntos do discurso público. À medida que aqueles que estão no poder declaram guerra contra a mídia de notícias, enquanto reportagens deliberadamente falsas ou indiferentes encontram seu caminho nos feeds das redes sociais, os leitores estão se reunindo em nossa defesa. Eles estão nos enviando pizza. E eles estão se inscrevendo para assinaturas do Times em números recordes porque entendem que fazemos de tudo para garantir qualidade e, o mais importante, verdade.

Este deve ser um momento de triunfo para todos os funcionários do Times. Todos, do andar térreo até o térreo, devem estar entusiasmados e orgulhosos de vir trabalhar e entrar no prédio sentindo-se valiosos e necessários.

E é por isso que parece um desperdício tão profundo que o moral está baixo em toda a redação e que muitos de nós, de editores a repórteres, editores de fotos e equipe de apoio, estamos com raiva, amargurados e com medo de perder nossos empregos.

discursos de Barack Obama sobre corrida

Você pode ter ouvido que a eliminação da copiadora é amplamente vista como um desastre em andamento (inclusive por muitos gerentes diretamente envolvidos no processo), que os experimentos de edição foram um fracasso aberto e que há divergências até mesmo nos níveis mais elevados classificações e vários cargos em relação à nova estrutura de edição.

Mas você decidiu seguir em frente de qualquer maneira, e essa decisão revela uma espantosa falta de conhecimento do que fazemos no The Times. Venha ver o que fazemos. Veja o processo, o que chega e o que realmente vai online ou para impressão. Veja o que fazemos antes de decidir que pode viver sem ele.

Os editores de texto entendem que nossas funções terão que mudar, que devemos encontrar maneiras de editar com mais eficiência e que o The Times deve evoluir para um meio de comunicação mais ágil, visual e digital. Vamos aprender e vamos nos adaptar. Na verdade, através de muitas mudanças no fluxo de trabalho, pela adoção de novas tecnologias e plataformas, já provamos que podemos. Pedimos apenas que não nos trate como uma população doente que deve ser recolhida em massa, inspecionada e expulsa.

Afinal, somos, como disse um repórter sênior, o sistema imunológico deste jornal, o grupo que protege a instituição de erros profundamente embaraçosos, sem falar dos erros potencialmente acionáveis.

Somos uma das camadas cruciais de revisão que você parece tão determinado a apagar, como mostra a remoção repentina do papel de editor público. Somos administradores do The Times, comprometidos em preservar sua voz e autoridade.

Você costuma falar sobre a importância de envolver os leitores, de valorizar, investir e dar voz aos leitores.

Dean e Joe: Nós somos seus leitores e vocês nos deram as costas.

Abominamos sua decisão de eliminar a copiadora. Mas, à medida que continuamos esta transição difícil, pedimos que você aumente drasticamente as posições disponíveis para os 109 editores de texto, bem como um número desconhecido de outros membros da equipe, que efetivamente perderam seus empregos como resultado de suas ações.

Tememos que, se não nos manifestarmos, você se sinta encorajado a fazer reduções de pessoal abrangentes em outras partes da empresa, sem debate. Tememos que os erros e violações graves dos padrões do Times que os editores detectam todos os dias passem despercebidos - até que tenhamos vergonha de fazer correções. Em suma, preocupamos que a redação tenha esquecido por que essas camadas de edição foram criadas em primeiro lugar. Mas ainda acreditamos no The Times.

Pedimos que você acredite em nós.

Respeitosamente,

The Copy Desk

Correção : Uma versão anterior desta história fazia referência a “dispensas” na primeira frase. Na verdade, os funcionários estão enfrentando aquisições de controle.