Jornalistas e jornalistas ainda não recebem o mesmo. Quando e como podemos exigir mudanças?

Negócios E Trabalho

Quando é hora de falar sobre a igualdade de remuneração? (AP Photo / Victor R. Caivano)

Em 1970, 46 mulheres processaram a Newsweek por discriminação de gênero. No início desta semana, 42 mulheres assinaram uma carta aberta à BBC exigindo o fim da disparidade salarial de gênero.



O progresso e a mudança podem ser irritantemente lentos.



A indústria do jornalismo é notoriamente inconsistente com o pagamento, e as mulheres muitas vezes arcam com os custos dessa disparidade. As ofertas de emprego são frequentemente baseadas no histórico de salários, e há pouca transparência em torno do pagamento em organizações de notícias. Especialistas dizem transparência de pagamento é a chave para reduzir a diferença salarial.

Julia Haslanger, consultora de engajamento da Hearken, criou o Journo Salary Sharer em 2015, em resposta à falta de informações sobre salários em todo o setor. “Exigimos transparência de todos os outros, mas não estamos lá”, disse ela.



Quer mais histórias sobre mulheres no jornalismo? Inscreva-se no The Cohort.

Em 1970, os funcionários da Newsweek alegaram que os chefes estavam negando às mulheres a oportunidade de se tornarem escritoras e repórteres. O processo foi encerrado várias semanas depois, mas produziu poucas mudanças dentro da empresa. As funcionárias da Newsweek processaram novamente em 1972. O segundo processo resultou em um compromisso formal de que as mulheres representariam pelo menos um terço dos redatores da revista e repórteres nacionais e estrangeiros em 1975.

Esses eventos inspiraram Lynn Povich livro de não-ficção e um programa fictício da Amazon Studios , ambos intitulados 'Good Girls Revolt'. Infelizmente, o programa da Amazon foi morto após uma temporada. Muito pior é o fato de que a discriminação de gênero e a desigualdade salarial - quase cinco décadas após a revolta da Newsweek - ainda estão vivas e bem nas redações.



A disparidade salarial da BBC foi revelada depois que o governo exigiu que a emissora com financiamento público divulgasse os salários de todos os funcionários que ganham pelo menos £ 150.000. Como resultado, a administração da BBC prometeu eliminar a disparidade salarial de gênero até 2020. Mas dezenas de apresentadoras, em uma carta aberta publicada no domingo , pressionou por mudanças antes disso.

“Você disse que 'resolverá' a disparidade salarial de gênero até 2020, mas a BBC sabe da disparidade salarial há anos”, escreveram eles. 'Todos nós queremos oficialmente pedir que você aja agora.'

A BBC não está sozinha em uma disputa pública sobre a desigualdade de renda. No mês passado, a Dow Jones & Company foi notícia depois que foi revelado que, em média, as funcionárias em tempo integral ganhammenos de 85 por cento do que seus colegas homens ganham. Essas descobertas fazem parte de um relatório publicado pela Associação Independente de Funcionários de Editores , um sindicato que representa muitos funcionários do The Wall Street Journal.



O relatório foi claro em suas conclusões. “Entre os repórteres da Dow Jones, há uma diferença salarial significativa entre homens e mulheres que não pode ser explicada pela experiência”, disse o IAPE.

Embora suas abordagens fossem diferentes, os funcionários da Newsweek, da BBC e da Dow Jones exigiam mudanças publicamente e como um coletivo. Se suspeitar de disparidades salariais entre homens e mulheres no seu local de trabalho - alerta de spoiler: provavelmente existe uma! - aqui estão algumas dicas sobre como seguir em frente.

Faça sua pesquisa

Você precisa de mais do que um palpite para exigir ação. Os funcionários da Newsweek tiveram negadas as oportunidades de se tornarem redatores por anos. Foi só quando a pesquisadora Judy Gingold descobriu que esse comportamento era ilegal, uma violação do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que os funcionários começaram a se organizar e formar um caso. A rota dos funcionários da BBC foi mais fácil - as informações sobre salários foram tornadas públicas. E os funcionários da Dow Jones estão munidos de dados graças à pesquisa realizada pelo IAPE.

Também há muitos esforços de base. Inspirado pelo compartilhador de salário de Haslanger, Alex Laughlin, colega de notícias do BuzzFeed, lançou recentemente um esforço semelhante para descobrir os salários dos produtores de áudio. Laughlin, que recentemente se mudou para Nova York e está procurando empregos como produtor de áudio, diz que as informações salariais disponíveis sobre esses cargos são limitadas. Startups como a Gimlet não têm perfis Glassdoor, e as empresas de mídia legadas que agora contratam produtores de áudio “são como o Velho Oeste”, disse Laughlin. “Não há consistência nos salários.”

Essa falta de informação levou Laughlin a criar sua própria produtora de áudio, compartilhando o salário. “Não tenho ideia do que pedir e ninguém pode me dar as respostas, então estou encontrando minhas próprias respostas.” Com a ajuda de um analista de dados, Laughlin está analisando os números ativamente e diz que os resultados da pesquisa serão publicados “ muito em breve . '

“As mulheres precisam especificamente estar armadas com o conhecimento de quanto valem”, disse Laughlin.

Depois de ter a prova de que você é mal pago, você pode usar essas informações para ajudar a negociar seu salário. O IAPE sugeriu que os funcionários da Dow Jones apresentassem os dados do relatório aos gerentes durante as avaliações de desempenho. O sindicato também oferece comparações de salários pessoais para os membros.

Encontre aliados

Tanto Haslanger quanto Laughlin recomendam encontrar aliados antes de tentar descobrir uma diferença salarial. “Se alguém tenta forçar a mudança por si mesmo, pode ser rotulado de encrenqueiro”, disse Haslanger. “É fácil para a gerência ignorar uma pessoa, mas é mais difícil ignorar um grupo de funcionários respeitados.”

Laughlin dá crédito a seu coorte por ajudá-la a aprender como discutir salários e negociações. Ela lançou Pagar , uma comunidade baseada no Slack dedicada à diferença salarial de gênero, com a ex-colega do Washington Post Julia Carpenter. “Tenho uma grande rede de amigos. Estamos sempre ajudando as pessoas a obterem mais dinheiro literal pelo seu bang ”, disse ela.

quando foi o primeiro mouse introduzido

Haslanger sugere começar com um aliado na redação. “Veja se existe uma estratégia para descobrir salários que já existe.” Se isso for muito difícil, ela recomenda encontrar um amigo em uma posição semelhante à sua em outra redação.

Prossiga com cuidado

Mesmo quando você encontra colegas de confiança, Haslanger e Laughlin recomendam cautela ao discutir salários. Falar sobre dinheiro é estranho e os esforços de transparência salarial podem facilmente dar errado. “Operamos com a ideia de que o que você paga é o que você vale, e isso torna desconfortável falar sobre salário”, disse Haslanger.

Laughlin sugeriu omitir nomes de planilhas de compartilhamento de salários e recrutar 'um terceiro imparcial para analisar números'. Ela concorda que a transparência salarial pode ser problemática no local de trabalho, mas acredita que os ganhos gerais valem a pena.

“[A divisão do salário] pode ser algo muito tóxico para se introduzir na dinâmica da equipe, mas é necessário para a mudança. A responsabilidade é de todos lidar com essas verdades e abordá-las sem personalizá-las ”, disse Laughlin. “É muito importante saber o que os membros da sua equipe estão fazendo.”

Seja paciente

“É revelador e estranho como as mulheres tiveram que lutar por oportunidades de redação e pagar em nosso passado não muito distante”, disse a consultora de jornalismo Joy Mayer sobre “Good Girls Revolt”. A batalha de gênero da Newsweek aconteceu na década de 1970. E, no entanto, as mulheres ainda estão travando lutas semelhantes nas redações de hoje.

“É frustrante que [a disparidade salarial] ainda exista”, disse Haslanger. “Já existe há décadas. E provavelmente vai demorar décadas até que seja consertado. Todos nós ainda temos que lutar nossa luta. ”

“Há tantas outras coisas em que prefiro me concentrar”, disse Laughlin. “Todas as mulheres que conheço que estão lutando por isso têm muitas outras grandes ideias - fazer bom jornalismo, lançar grandes projetos, experimentar novas plataformas. Mas também lutamos por salários iguais. É frustrante, para dizer o mínimo. ”