Como 13 editores de notícias locais responderam às manifestações Black Lives Matter

Negócios E Trabalho

Aqui está o que as editoras independentes locais estão fazendo em suas comunidades

Uma placa gigante 'NEGRA A MATÉRIA DE VIDAS' está pintada em laranja na Fulton Street, segunda-feira, 15 de junho de 2020, no bairro do Brooklyn em Nova York. (AP Photo / John Minchillo)

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Esta peça foi publicada originalmente em Médio por LION Publishers. Foi republicado com permissão. Você pode aprender mais sobre os editores LION aqui , e enquanto você estiver lá, inscreva-se para receber o boletim informativo deles.



Como associação, nosso papel principal em Editores LION é apoiar nossos membros na construção de empresas de notícias de propriedade independente e financeiramente sustentáveis. Acreditamos que o cerne de um negócio de notícias de sucesso é ouvir e servir sua comunidade de leitores - especialmente aqueles cujas vozes são frequentemente sub-representadas nas conversas principais.



No LION, acreditamos que a vida dos negros é importante - aqui está como alguns de nossos membros estão tomando medidas para mostrar que eles também importam.

Esta semana, estamos destacando 13 membros do LION que dedicaram seu tempo para ouvir e elevar essas vozes em suas comunidades ou que pensaram criticamente sobre seu papel em garantir que a mídia seja criada por vozes mais diversificadas. Escolhemos exemplos que vão além de relatar o que está acontecendo e oferecem mais contexto e análise ou introspecção das práticas internas de uma publicação. Todos esses exemplos são replicáveis ​​ou adaptáveis ​​para outras organizações de notícias e esperamos que inspirem o trabalho que você está fazendo.



1. Compartilhe dados demográficos sobre sua redação e organização.

CalMatters compartilhado uma análise da demografia de sua equipe com base em gênero e raça, e também ofereceu uma análise da igualdade salarial em toda a organização e suas práticas de contratação. O CEO Neil Chase, que é um homem branco, escreve: “O desafio mais óbvio na CalMatters está no meu espelho. Os principais executivos da organização são brancos. ” Ele acrescenta que os jornalistas da organização estão formando comitês para 'olhar para a diversidade de nossas fontes, a maneira como usamos palavras e frases e rótulos, e também nosso processo de contratação'.

2. Adicione o anti-racismo aos seus valores organizacionais.

A CEO da Chalkbeat, Elizabeth Green, disse que a organização acrescentou o anti-racismo aos seus valores fundamentais , que “orientam nosso trabalho e governam nossa equipe”. Ela tweetou , “Como escreveu o professor Ibram X. Kendi, não é suficiente‘ não ser racista ’. Devemos ser anti-racistas. A ideia de que se opor ao racismo adicionando uma linha a uma página da web pode ser interessante ou mesmo corajoso é um comentário vergonhoso. Mas acredito (e espero) que podemos fazer nosso trabalho melhor, tornando nossos valores transparentes e claros. ”

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3. Seja transparente sobre o seu processo de relatório.

Kelsey Ryan, editora do The Beacon (e gerente de comunicações / associação de LION), e sua equipe organizaram um Bate-papo ao vivo que respondeu às perguntas dos leitores para fornecer 'uma visão interna das decisões que nossa redação está tomando em tempo real sobre a cobertura de protestos em torno da brutalidade policial'. O time também compartilhado com seus leitores que eles estavam participando de um webinar de três partes focado em diversidade, equidade e inclusão para formalizar a “missão declarada de sua organização em torno da diversidade, equidade e inclusão”.



1. Diga aos seus leitores * por que * isso está acontecendo.

O editor Mukhtar Ibrahim deixou seu trabalho de jornalista no Minneapolis Star Tribune no início de 2019 para lançar o Sahan Journal, uma publicação que cobre as comunidades de imigrantes do estado. No início deste mês, CNN entrevistado Mukhtar, cuja publicação cobre ângulos que a mídia nacional não percebeu. “Você vê os jovens realmente frustrados e se pergunta por quê. Por que todos estão frustrados? Por que eles odeiam a polícia? Por que a maldição na polícia? O que está causando isso? Estou sempre mais curioso para aprender sobre isso do que apenas cobrir os desenvolvimentos mais recentes. ” Um exemplo? Esta história sobre por que os jovens somalis de Minnesota estão protestando.

2. Ajude o seu público existente que pode não entender a questão da vida negra a entender como a justiça racial se aplica às suas vidas.

O Projeto Q Atlanta é para 'homens gays, lésbicas, bixsexuais, pessoas trans e todos aqueles que compõem nossa vila queer', de acordo com seus sobre a página . Fundador Matt Hennie hospedado uma conversa virtual ao vivo sobre como duas leis introduzidas em 2019 podem ajudar a lidar com a brutalidade policial e crimes de ódio, e “ como a justiça racial é uma questão LGBTQ . '

3. Considere proteger as identidades de ativistas, manifestantes.

“Entenda como a polícia usa a cobertura de notícias para vigiar as comunidades negras. Não permita que a polícia use você, ou sua cobertura, para fazer seu trabalho. ” Isso é de um guia sobre a cobertura de protestos do Comitê de Repórteres para a Liberdade de Imprensa e Equidade Racial no Fundo de Jornalismo da Borealis Philanthropy. Wendi C. Thomas, da MLK50: Justice Through Journalism, disse que aplicou esses princípios a “nosso recente cobertura de um treinamento de desobediência civil que atraiu mais de 350 pessoas. Embora saibamos os nomes das pessoas com quem falamos, se os participantes não se sentirem confortáveis ​​em usar o nome completo ou mostrar o rosto inteiro, protegemos sua identidade ”. Wendi também compartilhou sua própria experiência de ser vigiado pelo Departamento de Polícia de Memphis.



1. Crie um conselho editorial da comunidade.

O editor do Long Beach Post, David Sommers, criou um conselho editorial da comunidade em resposta ao que ele diz é o seu fracasso em “formar uma equipe de liderança e um corpo de jornalistas que reflitam totalmente a diversidade da comunidade que cobrimos”. Para atingir esse objetivo, ele formou um conselho editorial de sete pessoas, que incluirá representação de sua organização, embora os membros da comunidade mantenham uma posição de supermaioria. Ele escreve: “Os membros do Conselho serão bem-vindos e incentivados a escrever colunas de opinião durante o ano sobre questões e assuntos nos quais eles têm um interesse pessoal, experiência ou especialização.” David disse que recebeu quase 90 inscrições até agora e está oferecendo bolsas aos membros do conselho editorial.

2. Facilite as conversas para criar empatia.

Richland Source, quando abordado por uma barbearia de propriedade de negros, colaborou com o dono da loja e outros parceiros para lançar o “Shop Talk”, uma série de conversas focada em raça e reconciliação em sua comunidade em Ohio. ” O primeiro encontro foi realizada em 31 de maio em uma barbearia com um grupo de pessoas incluindo 'funcionários municipais, um deputado do xerife, pastores, proprietários de pequenas empresas, uma turma de alunos formados no ensino médio de 2020 e um estudante universitário' que eram 'negros e brancos, jovens e velho.' O editor Jay Allred (que está no conselho de diretores da LION) facilitou essa primeira reunião usando a estrutura '22 perguntas que‘ complicam a narrativa ’', um guia criado por Amanda Ripley para a Solutions Journalism Network. Eles sediaram a segunda conversa Semana Anterior e planejo continuar a série.

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3. Pergunte sobre as experiências de seus leitores com raça.

No verão passado, LAist fez uma chamada para ler histórias sobre raça e publicou ensaios de leitores em resposta. Eles recentemente atualizou sua frase de destaque dizendo: “Nosso trabalho não é perder o foco nisso. Estamos pedindo sua ajuda, tanto para entrar na conversa quanto para nos responsabilizar por mantê-la. ” Eles querem continuar publicando histórias de leitores sobre como raça e etnia moldam suas vidas, “para que todos possamos continuar falando. Porque temos que fazer. ”

1. Publique maneiras de ajudar sua comunidade negra local ou participe das manifestações.

Berkeleyside publicou dois guias úteis - um focado em “ 5 coisas que você pode fazer para apoiar a comunidade negra ”E outra lista atualizada de Black Lives Matter demonstrações .

2. Acompanhe como empresas ou pessoas influentes estão respondendo às demonstrações de Black Lives Matter, e se eles estão colocando seu dinheiro onde sua boca está.

A equipe do The Plug, dirigida pelo fundador e editor Sherrell Dorsey, monitorados mais de 190 empresas de tecnologia sobre se eles “falaram sobre injustiça racial” em resposta às manifestações Black Lives Matter, e como isso se equipara ao seu percentual total de funcionários Negros. O objetivo? Para avaliar os 'compromissos internos das empresas para apoiar os trabalhadores negros', disse Sherrell. (P.S. Se você for um membro do LION, não se esqueça de RSVP para a lição LION de Sherrell em 25 de junho, que enfatizará as melhores práticas em diversidade, equidade e inclusão.)

3. Compartilhe recursos anti-racismo.

The Devil Strip publicou esta página de recursos anti-racismo , com link e fácil de encontrar em sua página inicial, em resposta a vários leitores perguntando o que eles podem fazer para “ajudar a trazer mudanças e apoiar nossos vizinhos negros”. Sua resposta? “Uma das ações mais importantes que os não negros podem realizar é educar-se sobre o racismo sistêmico e o privilégio.” Além disso, o editor-chefe do Scalawag, Lovey Cooper, publicou este guia, “ Calculando com a supremacia branca : Cinco fundamentos para brancos ”, que oferece contexto histórico e recursos adicionais.


Se algum desses exemplos o deixou questionando a necessidade de uma organização de notícias se comprometer com a objetividade jornalística, nós o encorajamos a conferir neste webinar de 24 de junho apresentado por Lewis Raven Wallace de Pressione em e A visão de algum lugar , que investigará 'a história da‘ objetividade ’no jornalismo e como ela foi usada como arma contra as pessoas marginalizadas e oprimidas.”

Anika Anand é diretora de programação da Editora LION. Existem outros exemplos que o LION deve adicionar à lista? Mande um email para ela em anika@lionpublishers.com para deixá-la saber.