Fortune Union dá início a uma paralisação de 24 horas no trabalho, alega que a administração violou as leis trabalhistas

Negócios E Trabalho

O sindicato entrou com seis acusações de prática de trabalho injusta com o NLRB, argumentando que a administração tentou contornar o sindicato

Uma captura de tela do vídeo de dezembro de 2020 da Fortune Union, '#FortuneNeedsDiversity: Por que a revista Fortune precisa se comprometer com a diversidade AGORA'

The Fortune Union anunciado Na terça-feira de manhã, está lançando uma paralisação de 24 horas, alegando que a gestão foi “ subvertendo o processo de negociação ”E violou repetidamente as leis trabalhistas.



O sindicato, que representa 35 funcionários da revista Fortune, também entrou com seis ações judiciais de práticas trabalhistas injustas junto ao National Labor Relations Board. Eles afirmam que a administração instruiu os funcionários a não discutirem aumentos e tentou contornar o sindicato implementando iniciativas como um novo manual sem passar pelo processo de negociação.



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A Fortune e o sindicato estão travando negociações contratuais desde novembro de 2019. Em uma entrevista coletiva na terça-feira, o primeiro vice-presidente da unidade, McKenna Moore, disse que a administração retardou o processo e se recusou a responder a cerca de 20 propostas.

“Estamos retendo nosso trabalho por 24 horas porque é importante que a administração se lembre qual é nosso valor, quanto vale nosso trabalho e que tornemos esta publicação excelente”, disse Moore. “Temos um assento à mesa e eles têm que ouvir.”



Um porta-voz da Fortune não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.

Uma das acusações de prática de trabalho injusta alega que a administração da Fortune disse aos trabalhadores para não falarem sobre seus aumentos ou salários com o sindicato. Uma análise de equidade salarial feita pelo sindicato descobriu que, em média, entre os membros, as mulheres ganham 84% do que os homens fazem e os trabalhadores negros ganham 78% do que os brancos.

Várias das acusações de práticas trabalhistas injustas giram em torno de alegações de que a administração se envolveu em “negociações diretas” - indo diretamente para os funcionários em vez de seu representante sindical - e tentou contornar o processo de negociação. Por exemplo, o sindicato disse que a Fortune implementou unilateralmente um sistema de avaliação de desempenho com base em cotas de produção e métricas de tráfego, que o sindicato afirma ser prejudicial para a produção de bom jornalismo.



“Tem sido frustrante para muitas pessoas na unidade, e isso resultou em uma espécie de mudança de alvos, alvos móveis e coisas que foram instituídas sem nossa contribuição”, disse o repórter financeiro Rey Mashayekhi na entrevista coletiva. “É apenas, eu acho, um exemplo realmente interessante de como a recusa em colaborar com o sindicato em questões no local de trabalho pode resultar em problemas que impedem o trabalho que procuramos fazer.”

A Fortune também implementou unilateralmente um comitê DEI, disse o sindicato. O sindicato apresentou originalmente uma proposta relativa à diversidade, equidade e inclusão em novembro de 2019, que eles dizem ter sido rejeitada até os protestos de George Floyd. Eles ainda estão tentando negociar a proposta com a administração, que dizem se recusar a se comprometer com uma 'linguagem contratual executável'.

“O que isso nos diz é ... você quer que seja flexível para que possa desistir quando não for uma questão política que importa para as organizações de mídia. Não temos a coragem de nossas convicções - essa é a mensagem que isso envia ”, disse o secretário da unidade, Sy Mukherjee, na entrevista coletiva.



O sindicato Fortune é um dos vários sindicatos que estão em negociações para seu primeiro contrato. A indústria de mídia tem visto uma série de iniciativas sindicais bem-sucedidas nos últimos anos. Agora, muitos desses sindicatos recém-formados estão trabalhando para garantir seu primeiro contrato.

Normalmente, leva mais tempo para negociar o primeiro contrato. O serviço de notícias jurídicas Law360, por exemplo, passou quase dois anos na mesa de negociação. Moore citou o contrato da Law360 como um que a unidade admira e emprestou, embora a unidade busque adequar seu próprio contrato às suas necessidades.

“A administração precisa agir como se houvesse um sindicato aqui - porque há um sindicato aqui”, disse Moore. “Precisamos nos encontrar como parceiros iguais para chegar a um contrato justo e tornar este um lugar melhor para todos.”