O dilema do cuidado infantil COVID-19: quando os locais de trabalho abrem, mas as escolas e os acampamentos de verão, não

Boletins Informativos

Além disso, a grande ideia de Notre Dame para o semestre de outono, o vírus matando coelhos e por que as boas notícias sobre a mudança climática podem não ser tão boas.

Uma criança usando uma máscara e curtindo o clima no Domino Park, no Brooklyn, durante a pandemia de coronavírus em 16 de maio de 2020. (John Nacion / STAR MAX / IPx)

Cobrindo COVID-19 é um resumo diário do Poynter de idéias de histórias sobre o coronavírus para jornalistas, escrito pelo corpo docente sênior Al Tompkins. Inscreva-se aqui para que seja entregue em sua caixa de entrada todas as manhãs dos dias da semana.

Uma das principais motivações por trás de muitas pessoas que querem continuar trabalhando em casa pelo tempo que puderem é que têm filhos em casa e nenhum lugar para enviá-los com segurança durante o verão. E, quem sabe, talvez no outono.



As escolas estão considerando os horários de outono que incluem as crianças ficando em casa alguns dias durante a semana para reduzir o número de alunos na sala de aula ao mesmo tempo. Como os pais ajustariam um horário de trabalho em torno disso?

Ao mesmo tempo, o setor de creches, a maioria de propriedade privada, está com graves problemas financeiros. USA Today relatado :

Embora em muitos lugares não tenham sido obrigados a fechar, desde o início da pandemia, quase metade das creches em todo o país foram fechadas, algumas delas indefinidamente porque o coronavírus forçou as famílias a manter as crianças em casa, de acordo com uma pesquisa de prestadores de cuidados infantis conduzido pelo Associação Nacional para a Educação de Crianças Pequenas .

Dezessete por cento dos provedores fecharam para todos, exceto para os filhos de pessoal essencial. Das instalações que permaneceram abertas, 85% estão operando com menos de 50% da capacidade de matrícula e a maioria delas está operando com menos de 25% da capacidade, apurou a pesquisa realizada em abril.

As creches disseram que não podem operar se só puderem permitir uma fração de sua capacidade pré-COVID-19. Os centros disseram que seus custos aumentaram por causa da limpeza adicional, que agora deve ser contínua. E a indústria de creches dos Estados Unidos é uma das maiores do mundo, principalmente por causa de nossa norma cultural de os pais não ficarem em casa para cuidar de crianças pequenas.

Com isso, a creche é uma das maiores despesas mensais das famílias. Dependendo de onde você mora, a creche pode custar 20% da sua renda à sua família. Washington, D.C., Massachusetts, Califórnia e Minnesota têm os custos de creche mais caros, de acordo com CNBC :

E isso se você estiver entrando na paternidade com um parceiro. Pais solteiros gastam ainda mais para garantir que seus filhos sejam bem cuidados enquanto estão no trabalho. O custo dos cuidados infantis baseados em centros ultrapassa 27% da renda familiar média para pais solteiros em todos os estados, de acordo com dados coletados por Child Care Aware of America , uma organização sem fins lucrativos focada em melhorar a acessibilidade de creches nos EUA.

As taxas de creche para famílias com dois filhos custam mais do que o pagamento médio da hipoteca em 35 estados e no Distrito de Columbia, enquanto um ano de creche custa mais em 28 estados do que a mensalidade média de um ano em uma faculdade pública, Child Care Consciente encontrado.

A Child Care Aware mantém um mapa constantemente atualizado que mostra os regulamentos estaduais sobre a reabertura de creches.

Há uma noção cada vez maior de que, para que as empresas atraiam os trabalhadores de volta, elas podem ter um novo papel a desempenhar no auxílio ao cuidado infantil, o que ocorre exatamente no momento em que as empresas não precisam de uma nova despesa.

Por que as organizações de notícias às vezes mostram preconceito

Antes do COVID-19, as empresas de custos de creche cerca de US $ 12,7 bilhões anualmente por causa dos desafios de cuidados infantis de seus funcionários.

Aqui está o quão frágil é o sistema de cuidados infantis agora. Dentro Condado de Bell, Texas , as autoridades de saúde do condado pediram que uma creche local fechasse porque uma pessoa associada à instituição testou positivo para COVID-19. O centro atende 160 crianças.

Em Minnesota, alguns estudantes de medicina construíram uma rede de voluntários para fornecer cuidados infantis para os primeiros respondentes. StatNews relatado :

O resultado foi uma rede de voluntários em todo o estado que une estudantes de medicina a profissionais de saúde que precisam de creches, cuidar de animais de estimação ou apenas ajudar em tarefas como compras no mercado. Em breve, o grupo, conhecido como MN Covidsitters , reuniu mais de 350 voluntários e forneceu apoio a algumas centenas de profissionais de saúde - um número que cresce a cada dia.

Mas os voluntários não resolverão uma necessidade de longo prazo.

The Washington Post explicou como a Lei do Primeiro Coronavírus das Famílias do Congresso criou algumas proteções para alguns trabalhadores que os advogados trabalhistas disseram que os empregadores podem não entender:

De acordo com a Lei de Resposta ao Coronavírus das Famílias, os trabalhadores de empregadores com menos de 500 funcionários têm direito a até 12 semanas de licença por doença paga e família ampliada e licença médica com dois terços de seu salário normal. As disposições aplicam-se até o final de 2020. (Empresas com menos de 50 funcionários podem se qualificar para uma isenção).

A lei criou novas formas de licença remunerada que os empregadores não estão acostumados a administrar, de acordo com Cynthia Blevins Doll, advogada da firma Fisher Phillips que representa os empregadores. Com as novas leis entrando em vigor rapidamente, ela teme que alguns empregadores possam interpretar mal as solicitações dos funcionários e negar a licença, sem perceber que podem estar violando a lei.

Christine Dinan, advogada sênior da A Better Balance, que opera uma linha de ajuda sobre questões jurídicas de família e trabalho, disseram que alguns interlocutores disseram que não tiveram licença ou licença remunerada para cuidar dos filhos. À medida que os locais de trabalho voltam a se abrir, “essas tensões realmente ficarão em evidência”, disse ela.

documentário de pandemia, a agenda oculta

Tenho a teoria de que minha família está cansada de ouvir que os piores surtos de doenças e crude parecem sempre acontecer logo após o Dia de Ação de Graças. Agora nós sabemos existem razões que os vírus prosperam em climas mais frios e menos úmidos, mas minha teoria é mais prática do que isso. Pessoas viajam para casa de todas as partes do país e do mundo e voltam com o que era uma mistura de tosse regional, que se espalha de uma fronteira a outra em poucos dias.

Agora, Notre Dame teve o que considero uma ideia brilhante isso está de acordo com minha teoria altamente não científica sobre a disseminação de crud. Notre Dame está planejando começar as aulas algumas semanas antes, trabalhar no que seria uma pausa de outono e, em seguida, dispensar as aulas do semestre no Dia de Ação de Graças. Não voltará em dezembro para as provas finais e a troca anual de germes.

Para as escolas que estão decididas a reabrir neste outono, Notre Dame teve uma ideia que faz muito sentido para mim e permite que a escola funcione rapidamente se houver um surto de outono. Um comunicado de Dennis Brown, porta-voz principal da Notre Dame, disse:

Para acomodar um retorno à instrução remota no caso de um surto do vírus, o corpo docente da Notre Dame foi solicitado a preparar cursos de outono com dois períodos distintos de igual duração para permitir uma transição mais suave, caso a Universidade fosse forçada a começar. atividades no campus mais tarde no outono ou terminem antes do previsto.

O corpo docente também foi solicitado a se preparar para oferecer cursos presenciais e por meio de instrução à distância, a última das quais permitirá que qualquer aluno em isolamento ou quarentena continue a participar.

Um mês atrás, estávamos nos preocupando com a invasão de “vespas assassinas”, que é um nome perfeito para manchetes assustadoras. Agora, os biólogos nos avisam que algo está matando coelhos nos EUA e é um vírus. Não é COVID-19, mas como o coronavírus, pode ter saltado entre as espécies.

Vamos limpar o monte de preocupações por um momento. Não há nenhuma ameaça conhecida de transmissão de coelhos para humanos ou cães ou gatos.

O nome oficial é Vírus da doença hemorrágica do coelho tipo 2 . Pode ter vindo da Europa e pode ter existido de alguma forma por mais de uma década. A primeira detecção norte-americana da doença foi em 2018 na Ilha de Vancouver, Canadá.

Não estou começando uma conspiração de chapéu de lata, mas a Ilha de Vancouver também estava onde os biólogos estavam rastreando as vespas assassinas . Talvez seja porque grande parte da população de abelhas canadense está nessa área. E, aliás, especialistas em abelhas odeiam o nome 'vespa de assassino'.

Voltando ao assunto dos coelhos, as criaturas são uma importante fonte de alimento para aves de rapina e répteis, portanto, coelhos doentes podem causar um problema na cadeia alimentar. Aqui na Flórida, raramente vi um coelho selvagem na década desde que os coiotes passaram a residir nos campos de golfe.

Se você estava procurando algo bom a dizer sobre esses dias de COVID-19, pode ser que as emissões de carbono neste ano podem ser as mais baixas desde a Segunda Guerra Mundial . Estamos dirigindo menos e nossas fábricas foram fechadas.

Mas existem algumas maneiras de analisar os dados recém-divulgados. Um é otimista e o outro é realista. Eu poderia muito bem não adoçar isso. Aqui está o que Mother Jones relatou, mesmo enquanto a desaceleração do COVID-19 significa que estamos bombeando menos carbono na atmosfera:

Com base nas medições da National Oceanic and Atmospheric Association feitas no Havaí desde 1958, a concentração de carbono na atmosfera bateu um novo recorde 416,21 partes por milhão em abril - o mais alto alcançado em 800.000 anos com base nos registros de gelo. Especialistas no meio de notícias científicas Central do Clima compare o que está acontecendo a um banheira entupida onde 'desacelerar o fluxo não significa que a banheira parará de encher.' Outro lembrete de que as mudanças climáticas não estão diminuindo é que 2020 uma chance muito boa de ser o ano mais quente que já registramos. Para contextualizar, o mundo precisa atingir pelo menos um 7,6% queda nas emissões totais de carbono a cada ano durante a próxima década, a fim de conter o aquecimento bem abaixo de desastrosos 2 graus Celsius.

Sem dúvida, estamos causando menos danos nestes meses de paralisação do que temos causado. Mother Jones relatou que as estimativas de quanto menos variam, mas todas as estimativas concordam com a tendência:

A saída Carbon Brief estimou um 5% queda global de carbono, enquanto a Agência Internacional de Energia estimou 8%. Na semana passada, a Agência de Informação de Energia dos EUA projetou que as emissões de carbono do setor elétrico cairão 11% nacionalmente este ano, e o uso renovável é na pista eclipsar o carvão pela primeira vez. Esses desenvolvimentos pareciam impossíveis alguns meses atrás.

(Guardião / Mudança Climática da Natureza)

Não há razão para acreditar que este gráfico ficará assim nos próximos meses, conforme as empresas voltem ao trabalho, mesmo em um nível reduzido. As mudanças em nossos comportamentos que produziram essas quedas são mudanças temporárias, não mudanças de política duradouras.

O guardião coloque os dados em perspectiva :

“Esta é uma queda muito grande, mas ao mesmo tempo, restam 83% das emissões globais, o que mostra como é difícil reduzir as emissões com mudanças de comportamento”, disse Corinne Le Quéré, professora de mudança climática da Universidade de East Anglia, e principal autor do estudo publicado na revista Nature Climate Change . “E não é desejável que esta não seja a maneira de lidar com as mudanças climáticas.”

Estaremos de volta amanhã com uma nova edição da Covering COVID-19. Inscreva-se aqui para que seja entregue direto na sua caixa de entrada.

Al Tompkins é professor sênior da Poynter. Ele pode ser contatado em atompkins@poynter.org ou no Twitter, @atompkins.