Advance Local anuncia cortes salariais, licenças e suspensões de correspondência 401 (k) em resposta ao coronavírus

Negócios E Trabalho

O CEO da empresa disse que os cortes eram 'necessários para tomar algumas medidas imediatas para mitigar nossas perdas e proteger nossa viabilidade a longo prazo'.

Cortesia

Avançar local seguido outras empresas jornalísticas Na quarta-feira, ao anunciar uma série de cortes salariais e licenças para reduzir as despesas e superar a profunda recessão publicitária.

As mudanças incluem cortes salariais em uma escala móvel de 2% para 20%, com o maior pessoal assalariado tendo maiores reduções percentuais, a partir de maio até o final do ano.



Espera-se que a maioria dos funcionários tire duas semanas de licença nesse período, embora esses planos sejam fluidos.

E a empresa suspenderá as contribuições correspondentes de 401 (k).

Caroline Harrison, que se tornou CEO da Advance Local no início deste ano, escreveu que a economia de custos era 'necessária para tomar algumas medidas imediatas para mitigar nossas perdas e proteger nossa viabilidade a longo prazo. Esperamos que essas iniciativas de redução de custos sejam temporárias e que, juntos, possamos recuperar nosso excelente desempenho operacional e de receita o mais rápido possível. ”

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Sua carta à equipe enfatizou a distinção entre licenças e dispensas, dizendo que a Advance espera trazer os funcionários de volta 'quando o país começar a retornar a alguma aparência de normalidade'.

No entanto, em dois estágios, o Advance dispensou quase todos os funcionários sindicalizados restantes na operação de impressão do The Cleveland Plain Dealer. Os cerca de 60 jornalistas deixaram o trabalho no site digital não sindical relacionado cleveland.com.

O movimento provocou acusações amargas de quebra de sindicatos da NewsGuild e críticos de alt-media .

Além do Plain Dealer, os títulos Advance incluem The Oregonian em Portland, The (Newark, New Jersey) Star-Ledger e The (Syracuse, New York) Post-Standard.

O texto completo da carta de Harrison está abaixo:

Prometi compartilhar com você nossas decisões de iniciativas adicionais de redução de custos assim que estivessem totalmente desenvolvidas. Exploramos muitas opções e tomamos decisões que acreditamos nos posicionar melhor para recuperar o ímpeto de receita que tínhamos antes do início da pandemia. No entanto, o principal em nossa tomada de decisão foi o desejo de diminuir o impacto sobre os funcionários na medida do possível.

Como todas as outras empresas locais de notícias e informações no país, a pandemia COVID-19 causou um declínio significativo em nossa receita. E, assim como a grande maioria dessas empresas, é necessário que tomemos algumas medidas imediatas para mitigar nossas perdas e proteger nossa viabilidade de longo prazo. Esperamos que essas iniciativas de redução de custos sejam temporárias e que, juntos, possamos recuperar nosso excelente desempenho operacional e de receita o mais rápido possível.

Estou muito orgulhoso da maneira como todos estão à altura deste desafio externo. As etapas abaixo são projetadas especificamente para atender ao efeito que o vírus teve sobre nós e de forma alguma devem ser interpretadas como um reflexo de seu desempenho.

As mudanças temporárias, discutidas com mais detalhes abaixo, se aplicarão a todos os funcionários e incluem reduções salariais graduais, licenças e suspensões de equiparação da empresa 401 (k). Eu sei que isso é muito para absorver e quero ter certeza de que você entende claramente como tudo isso afeta você.

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Reduções salariais graduais em níveis - em vigor de maio de 2020 a dezembro de 2020

Estamos implementando uma redução salarial escalonada temporária, de 2% para 20%, que é projetada especificamente para ter um percentual maior de redução salarial daqueles que ganham mais. Assim, embora a grande maioria dos funcionários experimente algumas reduções temporárias, os da liderança sênior experimentarão reduções mais substanciais. O valor da redução dependerá do seu salário base atual e seguirá uma estrutura em camadas graduada, semelhante ao funcionamento das tabelas de impostos. Nenhuma redução de salário será feita para funcionários que ganham US $ 35.000 ou menos (período integral ou parcial anualizado).

Monitoraremos continuamente nossas operações e receitas e avaliaremos em setembro se as reduções temporárias precisam continuar ao longo do resto de 2020. Se estivermos em posição de restaurar a base salarial aos níveis anteriores a maio de 2020 antes de janeiro de 2021, faremos tão. Caso contrário, as reduções temporárias permanecerão em vigor até o final do ano.

O guia anexo fornece mais detalhes e exemplos. Seu gerente fornecerá a você uma declaração de impacto salarial personalizada na próxima semana, que mostrará os cálculos aplicados ao seu salário-base, seu novo salário-base temporário e informações adicionais.

Furloughs

Isso não é uma dispensa. Em vez de responder a essa crise com demissões, como algumas outras empresas fizeram, decidimos implementar licenças. Valorizamos muito cada um dos funcionários e precisamos de suas contribuições agora e quando o país começar a retornar a alguma aparência de normalidade.

Com base nas melhores informações disponíveis hoje, prevemos que todos os funcionários serão obrigados a tirar duas semanas de licença, com exceção dos funcionários de Conteúdo do mercado local (aqueles funcionários de Conteúdo gerenciados pelos leads de Conteúdo locais) e funcionários de Produção. No entanto, essa situação está evoluindo rapidamente, com mais informações sendo disponibilizadas diariamente (em muitos casos, de hora em hora), portanto, nosso plano é inicialmente exigir que todos os funcionários não contentes e não produtivos tirem uma folga de uma semana até o final de maio.

Precisamos de nossas talentosas equipes de conteúdo para continuar seu excelente trabalho como um salva-vidas para as comunidades que servimos, por isso estamos dando a eles até 31 de julho para tirar uma licença de uma semana.

Devido à necessidade de manter em operação nossas áreas vitais de produção, os funcionários de produção do mercado local terão até 31 de julho para tirar uma semana de licença.

Avaliaremos em junho se precisamos continuar com nosso plano para uma segunda semana de licenças e atualizá-lo imediatamente.

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Furloughs devem ser tomados em incrementos de uma semana inteira. Visto que você não será pago pela Empresa durante suas férias, você não pode trabalhar. Não esperamos que você responda e-mails ou execute quaisquer outras funções de trabalho durante este período. É importante ressaltar que não haverá interrupção dos benefícios de saúde da sua empresa durante a sua licença. Seus gerentes trabalharão com você no agendamento das datas de sua licença.

Ao contrário de anos anteriores, o pacote de estímulo de emergência federal recentemente promulgado, a Lei CARES, pode torná-lo elegível para um benefício federal de desemprego, além dos benefícios estaduais, durante um período de licença. Esta é uma razão importante pela qual escolhemos licenças em vez de outras opções. Detalhes sobre como e em qual estado se candidatar ao desemprego estadual e federal serão fornecidos a você com sua declaração de impacto salarial.

Alguns funcionários perguntaram se podem se voluntariar para tirar semanas adicionais de licença. Esses funcionários devem falar com seus gerentes para determinar se semanas voluntárias adicionais são plausíveis.

Outras informações importantes:

  • A Lei CARES permite um adicional de $ 600 em benefícios de desemprego por semana (além dos valores estaduais) e está oferecendo esse benefício por meio Julho de 2020 .
  • Os fundos para o desemprego e a Lei CARES podem não estar disponíveis em alguns estados, pois o estado pode não considerar a folga elegível para o desemprego ou pode não dispensar o período de espera de uma semana para novos sinistros.

401 (k) Suspensão da Empresa Match - Em vigor de maio de 2020 a dezembro de 2020

A empresa suspenderá temporariamente todas as partidas 401 (k) começando em maio continuando até o final do ano. Mesmo que não haja correspondência, suas contribuições (não Roth) ainda são isentas de impostos.

Esforços contínuos

Continuaremos a fazer o nosso melhor para mitigar as perdas com publicidade e economizar nas despesas sempre que possível.

Quero enfatizar que essas iniciativas de economia são temporárias. Como mencionei, continuaremos monitorando a situação e nosso progresso e fazendo os ajustes necessários, atualizando vocês ao longo do caminho.

Sei que não é uma notícia fácil de receber e trabalhamos para criar um plano justo que ainda lhe proporcione benefícios de saúde e renda.

Estávamos no caminho certo antes da pandemia nos atingir e, com seus esforços, trabalharemos para voltar a esse curso. Estamos nessa jornada juntos. E vamos superar isso juntos.

Se você tiver alguma dúvida, fale com seu gerente ou contato de RH. Vou continuar a mantê-lo informado sobre quaisquer atualizações.

Desejo boa saúde a você e suas famílias.

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Caroline

Rick Edmonds é analista de negócios de mídia da Poynter. Ele pode ser contatado em redmonds@poynter.org.